採用市場レポート

冬期賞与に関する実態調査2016(マイナビ転職)

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  • 調査対象 正社員で勤務する25・30・35歳のうち転職意向のある方
  • 調査期間 2016年12月15日〜2016年12月19日
  • 調査目的 2016年冬期賞与に関する実態を把握する

2016年冬期賞与額は、平均値が72万円・中央値が36万円。転職を慰留させられる(思いとどまる)冬期賞与額は、平均値が112万円・中央値は60万円で、実支給額の1.5倍以上を希望する結果に

調査対象者の冬期賞与額は平均値は72万円、中央値は36万円。100万円以上支給された人が17.7%を占め、平均を押し上げる。一方、賞与が支給されていない人も16.7%存在。

2016年の冬期賞与額
支給されてない
16.7%
10万円未満
1.7%
10万円台
8.5%
20万円台
12.5%
30万円台
12.5%
40万円台
9.6%
50万円台
7.9%
60万円台
6.3%
70万円台
2.5%
80万円台
3.3%
90万円台
0.8%
100万円~199万円
7.3%
200万円以上
10.4%

2016年の冬期賞与額を聞いたところ、平均値は72万円で、中央値は36万円。
「20万円台」と「30万円台」とが12.5%で、「200万円以上」が10.4%で続く。
「0円(支給されてない」は16.7%で、2割弱が冬の賞与を支給されていない結果。
従業員別にみると『60人未満』は「0円(支給されてない)」が3割を超え、他の層と比べて高い。

2016年の冬期賞与額は「前年(2015年)と変わらない」が4割強。従業員数『60人未満』の企業では「前年も今年も支給されていない」が2割存在。

賞与額の前年度比
前年より大幅に増えた
(対前年比30%以上増加)
3.5%
前年よりやや増えた
(対前年比11~29%増加)
17.7%
前年と変わらない
(対前年比±10%)
41.9%
前年よりやや減った
(対前年比11~29%減少)
11.0%
前年より大幅に減った
(対前年比30%以上減少)
10.0%
前年の冬も今年の冬も賞与はなかった
9.4%
分からない・前年は働いていなかった
6.5%

2016年の冬期賞与額を前年と比較すると、「前年と変わらない」が41.9%。
「賞与額は増加した」(21.2%)と比べて「賞与額は減少した・前年も今年も冬の賞与はなかった」(30.4%)の方が高い結果に。
従業員数別でみると『300人未満』は「賞与額は減少した・前年(2015年)も今年(2016年)も冬の賞与はなかった」の割合が高く、特に『60人未満』では4割を上回る。
『60人未満』は「前年の冬も今年の冬も賞与はなかった」が2割に達する。

転職を慰留させられる(思いとどまる)冬期賞与額は、平均値が112万円、中央値は60万円で、実支給額の1.5倍以上の額を希望する結果に。

転職を慰留させられる 冬の賞与額
10万円未満
0.4%
10万円台
3.3%
20万円台
3.8%
30万円台
10.6%
40万円台
5.0%
50万円台
16.52%
60万円台
6.0%
70万円台
3.3%
80万円台
5.2%
90万円台
0.6%
100万円~199万円
18.3%
200万円以上
11.3%
いくらであっても転職を思いとどまらない
15.6%

冬期賞与額がいくらであれば転職を思いとどまるかを聞いたところ、平均値が112万円、中央値が60万円で実支給額を大きく上回る。
なお、冬期賞与が転職活動に影響しない(いくらであっても転職を思いとどまらない)方は15.6%存在している。

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