女性の働き方に関する調査 2015年3月(マイナビ転職)

目次

  • 調査対象 正社員で勤務する20~39歳の女性で転職意向のある方
  • 調査期間 2015年3月13日〜2015年3月16日
  • 調査目的 女性の働き方に関する実態を把握する

結婚後のキャリアビジョン(未婚でお子様がいない方)

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全体では、「結婚後は出産するまで、正社員で働き続けたい」と「出産後も正社員で働き続けたい」が、いずれも29.4%。
結婚後に、働き方を変えよう・働くことをやめようと考えている女性は少ないものの、出産を機に働くことをやめよう・働き方を変えようと考えている女性が多いことをうかがわせる結果。

【年代別特徴】
いずれの年代においても、上記の2項目が30%前後を占めるが、『35~39歳』では、「出産するつもりがない」「現時点ではわからない/あてはまるものがない」の割合が他の年代と比較して高め。

仕事のやりがい

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全体では、「報酬を得る」が57.9%で最も高く、次いで「スキルアップ・自己成長を実感する」と「興味のある分野のお仕事をする」が40%台で続く。

【年収別特徴】
『200万円台以下』と『300万円台以上』で「やりがいは感じない」に10pt近い差が見られる。
年収が多いほど、多様なやりがいを感じている傾向にある。
『500万円以上』は、『400万円台以下』の層と異なる傾向を示しており、多くがリーダー的な立場や決定権を持つ役職に就いていることがうかがえる。

理想の上司像

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全体では、「人によって態度を変えない」が71.5%で最も高く、次いで「指示が的確」が70.4%で続く。

【年代別特徴】
20代と30代を比較すると、20代はより“人物”を重視しているように見られ、『人によって態度を変えない』『感情的にならない/穏やか』『いつでも相談できる雰囲気がある』が30代よりも高い傾向にある。

現在の職場で長く働けないと思った理由

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全体では、「給与が上がらない/少ない」が49.8%で最も高く、およそ半数が理由に挙げる。なお、『400万円台以上』の層では30%台にとどまるが、最大の理由であることに変わりはない。
以降、「会社の将来が不安」「社内の人間関係に悩みがある」「自分の成長やスキルアップができない」「現在の業務に興味が持てない」「昇進・昇格ができない」が20%台で続く。なお、これらの項目においては、『既婚者』よりも『未婚者』で高い傾向が見られる。

【ライフステージ別特徴】
『既婚者』で「仕事と家庭(生活)を両立できる制度・環境がない」が全体と比較して高く、『未婚者』の2倍以上のスコアとなった。
同じく「通勤時間が長い」も『既婚者』が高めだが、全般的に『未婚者』のスコアが高い傾向がある。

「女性の転職」に対するイメージ

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全体では、「出産後の転職は難しい」が51.3%で最も高く、次いで「女性は不利」が41.3%、「ライフステージと大きく関わる」が38.5%で続く。
長く働けないと思った理由として半数が「給与が上がらない/少ない」を挙げている(前の設問項目“現在の職場で長く働けないと思った理由“参照)が、「収入が増える」イメージはわずか7.1%しかおらず、「収入が減る」が28.5%に上る。

【ライフステージ別特徴】
「出産後の転職は難しい」について、『既婚子なし』と『既婚子あり』で比較すると、実際には出産経験のない『既婚子なし』の方が若干高いスコアとなっている。
同じく「ライフステージと大きく関わる」も『既婚子なし』の方が10pt以上高い。

転職先に魅力を感じる制度や施設

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全体では、「社員食堂/カフェテリア」「資格取得に対する支援制度」「フレックスタイム制」「育児に関して法定以上の時短勤務」「1時間単位の有給休暇」「法定以上の出産・育児休暇」が40%程度で、ほぼ差がない。

【ライフステージ別特徴】
『既婚子あり』では、育児に関わる勤務制度(時短や休暇、転勤がない)や事業所内保育施設が他層と比較して高い傾向にある。

【年収別特徴】
『500万円以上』の高収入層は『400万円台以下の層』と比べ、「フレックスタイム制」が高い傾向にある。
一方で、「育児に関して法定以上の時短勤務」「家族の記念日休暇」は低い傾向にある。

求人情報重視点

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全体では、「給与」が78.5%で最も高く、次いで「勤務地」「勤務時間」「福利厚生」「休暇の制度」が60%台で続く。さらに「通勤時間」「募集職種/業務」まで、上位7項目が50%を超える。

【年収別特徴】
『500万円以上』は、『400万円台以下』とは異なる特徴(「資本関係」が高い等、会社そのものを見ている)を示しているが、「給与」が最重視項目であることは変わらない。

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