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検索ワード「労働市場」の検索結果一覧

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[労働市場]の検索結果116
  • 労働市場レポート 2015年10月版(8月実績)

    2015.10.2

    有効求人倍率 (2015年8月の実績) 有効求人倍率は、1.23倍(季節調整値) 前月の有効求人倍率より0.2ポイント上昇しました。 完全失業率 (2015年8月の実績) 完全失業率は3.4%(季節調整値)となり、 前月の完全失業率より0.1ポイント上昇しています。 労働力指標 完全失業者数は225万人となり、 前年同月と比べて6万人減少、前月より3万人減少となります。

  • 高まる人事への期待、これからの人事担当に求められる「経営への貢献度」

    2015.9.3

    人事といえば、人材管理、労務管理というイメージですが、企業経営を取り巻く環境が目まぐるしく変わるなか、近年では経営戦略における貢献など、人材管理のエキスパートを超える役割が求められるようになってきています。 そこで今回は、そうした変化が起こる背景を踏まえながら、これからの人事担当者に求められる役割およびスキルとは何かを探ります。 人事担当者が実感する、人事に求められる役割の変化 企業における人事の役割について、ミシガン大学のデイビッド・ウルリッチ教授による有名な定義があります。それは、以下の4分類です。 1. ビジネス戦略のパートナー(ビジネスの成果に貢献する) 2. 人材管理のエキスパート(…

  • エリア別求人倍率 2015年9月版(7月実績)

    2015.9.2

    新規求人倍率の実績では、中国(2.17倍)・東海(2.08倍)・南関東(2.07倍)の順で、2倍を超えている。 対前年同期差で見ると、中国が0.25ポイント増でもっとも上昇。広島を中心に企業の雇用意欲は高まっている。 有効求人倍率の実績では、東海(1.41倍)・中国(1.39倍)・北陸(1.37倍)の順。 対前年同期差で見ると、中国が0.14ポイント増でもっとも上昇。南関東と九州・沖縄が0.13ポイント増で続く。

  • 労働市場レポート 2015年9月版(7月実績)

    2015.8.31

    有効求人倍率 (2015年7月の実績) 有効求人倍率は、1.21倍(季節調整値) 前月の有効求人倍率より0.2ポイント上昇しました。 完全失業率 (2015年7月の実績) 完全失業率は3.3%(季節調整値)となり、 前月の完全失業率より0.1ポイント減少しています。 労働力指標 完全失業者数は222万人となり、 前年同月と比べて24万人減少、前月より2万人減少となります。

  • エリア別求人倍率 2015年8月版(6月実績)

    2015.8.19

    新規求人倍率の実績では、中国(2.08倍)・東海(2.07倍)・南関東(2.05倍)の順で、2倍を超えている。 対前年同期差で見ると、南関東が0.22ポイント増でもっとも上昇。東京を中心に企業の雇用意欲は高まっている。 有効求人倍率の実績では、東海(1.38倍)・中国(1.38倍)・北陸(1.36倍)の順。 対前年同期差で見ると、中国と九州・沖縄が0.13ポイント増でもっとも上昇。南関東が0.12ポイント増で続く。

  • 東南アジア先進国の求職者の特徴とソーシャルリクルーティング事情

    2015.8.11

    東南アジア諸国でも、インターネットやソーシャルネットワークサイトを使った転職活動が盛んになってきているようです。アメリカの大手人材紹介会社Kelly Servicesが実施しているアンケート調査、Kelly Global Workforce Indexの2013年度版によると、アンケートに回答した人の67%が転職活動の際に、新聞広告、会社や人材紹介会社のWebサイトに載っている求人情報といった従来の媒体よりも、ソーシャルメディアを使っているという結果が出ました。特に、タイ(79%)とインドネシア(70%)は、世界で最もソーシャルメディアを使った転職活動が盛んです。また、アジア・パシフィック地域…

  • 労働市場レポート 2015年8月版(6月実績)

    2015.8.4

    一般職業紹介状況|2015年8月版(6月実績) 有効求人倍率 (2015年6月の実績) 有効求人倍率は、1.19倍(季節調整値) 前月の有効求人倍率と同ポイントです。 完全失業率 (2015年6月の実績) 完全失業率は3.3%(季節調整値)となり、 前月の完全失業率より0.1ポイント上昇しています。 労働力指標 完全失業者数は224万人となり、 前年同月と比べて21万人減少、前月と同数となります。

  • 面接でストレスに強い人かどうか耐性を見極める!

    2015.7.6

    「面接ではストレスに強そうな人だと思ったのに…」と、入社後に採用を後悔したことがある採用担当者もいらっしゃるようです。数回の面接で、応募者のすべてを理解できるものではありませんので、ときには入社後に採用しなければよかったと思うケースもあると思います。 しかし、即戦力を期待する中途採用において、入社早々このような状態に陥ると、受け入れた部門の負担が大きくなるばかりでなく、会社の規模によっては企業成長にも影響が出てきます。 入社後、どのような場面で採用した人がストレスに弱いと感じるのでしょうか。 たとえば「職場になじもうとしない」「仕事に前向きではない」「成長意欲がない」「すぐ辞めてしまう」「注意…

  • エリア別求人倍率 2015年7月版(5月実績)

    2015.7.1

    新規求人倍率をエリア別に見てみると、東海エリアが前月比0.05ポイント増、九州エリアで前月比0.04ポイント増となっており、これらのエリアでは先行きの景気が良くなる兆候がでている。有効求人倍率をエリア別に見てみると、中国エリアが前月比0.04ポイント増、東北、北陸、九州・沖縄エリアもそれぞれ前月比0.03ポイント増となっており、エリアで有効求人倍率が伸びていることがうかがえる。都道府県別では、すべての都道府県で0.80倍を超えており、厚生労働省が統計を開始した1963年以来始めてのこととなる。最高は東京の1.71倍、最低は埼玉の0.82倍。前年同月と比べて最も上昇したのは、岐阜と広島で0.22ポイントの上昇。

  • 労働市場レポート 2015年7月版(5月実績)

    2015.6.26

    有効求人倍率 (2015年5月の実績) 有効求人倍率は、1.19倍(季節調整値) 前月の有効求人倍率より0.2ポイントを上昇しています。 完全失業率 (2015年5月の実績) 完全失業率は3.3%(季節調整値)となり、 前月の完全失業率と同水準です。 労働力指標 完全失業者数は224万人となり、 前年同月と比べて18万人減少、前月に比べ10万人減少しました。

  • 採用の法律知識|人事担当者が特に知っておくべき 「女性」にまつわる労働法のポイント

    2015.6.19

    ダイバーシティ戦略の重要性がますます注目されている昨今。個々の労働者の多様性を受け入れ、それぞれに価値を見出すことで企業の成長につなげていく姿勢は、21世紀を生き抜くために欠かせない戦略の1つです。中でも「女性労働者」の活躍を重視する企業は増えており、優秀な人材の獲得と同時に、さまざまなライフステージを迎えた既存の女性労働者にとって、働きやすい環境の整備が喫緊の課題となっています。 そういった重要なダイバーシティ戦略を持続的に展開していくためには、女性にまつわる労働法について人事担当者が基本的な知識を押さえておくことが大前提となります。そこで、以下ではそのポイントをご紹介します。 人材募集の際…

  • エリア別求人倍率 2015年6月版(4月実績)

    2015.6.17

    エリア別の新規求人倍率では、中国エリアが2.12倍で最も高く、中国エリアの中でも広島県(2.43倍)と岡山県(2.32倍)で新規求人倍率が高水準な結果に。日銀短観によれば、中国エリアの雇用情勢は着実に改善し、雇用者所得は着実に持ち直している。また、常用労働者数は前年を若干下回っているものの、有効求人倍率は引き続き改善傾向にある。さらに、現金給与総額は、特別給与が前年割れとなったものの、所定内給与や所定外給与の増加を主因に、引き続き前年を上回った。 エリア別の有効求人倍率では、東海エリアが1.36倍で最も高く、東海エリアの中でも愛知県(1.49倍)と岐阜県(1.47倍)で有効求人倍率が高水準な結果に。日銀短観によれば、東海エリアの雇用情勢は、失業率が1995年4-6月期以来の低水準まで低下するなど、労働需給は着実に改善している。また、雇用者所得については、所定内給与が増加基調にあることなどから、改善傾向にあるようだ。

  • 雇用人員の過不足状況 2015年3月

    2015.6.11

    日銀短観(全国企業短期経済観測調査)とは、日本銀行が行う統計調査であり、全国の約1万社の企業を対象に、四半期ごとに実施され、企業が自社の業況や経済環境の現状・先行きなど、企業活動全般にわたる項目について調査しているものです。キャリア採用ラボでは、日銀短観の「雇用人員の過不足感」にフォーカスして、企業の雇用環境の現状を紹介していきます。

  • 話題の限定正社員、導入のねらいとは?

    2015.6.4

    大手アパレル、ユニクロがアルバイト職員を大きく転用したことで話題を集めた「地域限定正社員」ですが、「限定正社員」とはどのような雇用形態なのでしょうか? 労働人口が減少に向かうなか、国が導入を推進する背景を踏まえながら、その特長をご紹介します。 職種や地域を限定!「限定正社員」という働き方 限定正社員とは、勤務時間、働く地域や職種など、働き方の一部を限定して採用する正社員のことで、「ジョブ型正社員」とも言います。国が取り組む規制緩和の一環として導入が進められており、働き方が限定される代わりに一般の正社員より給料が低めに設定されますが、福利厚生が整っており雇用期間の定めもありません。 限定正社員制…

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