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検索ワード「中途」の検索結果一覧

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[中途]の検索結果171
  • 中途採用状況調査 2017年版(2016年実績)

    2017.2.23

    調査対象 1年間(2016年1月~12月)に中途採用活動実績のある全国の企業 調査期間 2017年1月17日〜1月19日 調査目的 全国の民間企業等を対象に、中途採用状況とその傾向を明らかにすること 殆どの企業が前年(2015年)以上の中途採用活動を継続するものの、人材の不足感は解消せず厳しさが続く。 売り手市場ということもあって企業の人材不足は解消せず、厳しい状況が継続している。 今後の中途採用見通しは経験者採用・未経験者採用ともに積極的で企業の採用意欲は依然高い。 ▼前年(2015年)と比較した中途採用の実績 前年より大幅に増えた 5.5% 前年よりやや増えた 37.3% 前年と変わらない…

  • 中途採用を成功させるための「採用アウトソーシングサービス」

    2017.2.16

    作業負荷を低減させるための採用アウトソーシングサービスですが、何のために負荷をなくすか、できた時間をどう使うかが本質的に重要です。 採用アウトソーシングサービスを有効活用するため、サービス導入前に考えておくべきことや、導入する際の考え方について、まとめとしてお話しいただきました。 Q 採用アウトソーシングサービスを使うにあたり、考えておくべきことを教えてください まず押さえていただきたいことは、採用ニーズの大本にある自社の経営戦略です。新しく事業を強化したいからこういうタイプの人材が欲しいとか、社内の年齢構成を考えて、今から若手を採用してしっかりと育てたいなど、採用活動のスタート地点となる“軸…

  • ここだけの話。採用アウトソーシングサービスの本当のメリット

    2017.2.15

    採用アウトソーシングサービスは、採用業務の負荷低減を目的として使用されることが多いと言えますが、導入することによって得られるメリットには様々あります。それらについて、採用活動の実際に即しながらご紹介いただくとともに、効率的な利用方法などについて伺いました。 Q 採用アウトソーシングサービスを導入するメリットをもっと教えてください! 手間や時間の制限を感じ、「本当はやったほうがいいこと」を避けてしまうことはないでしょうか。採用アウトソーシングサービスはそうした「できない」を「できる」にかえるきっかけとして利用できる点に大きなメリットがあります。 たとえば、面接前後の選考辞退防止のために採用アウト…

  • 採用アウトソーシングの使いどころ。ケース別、その採用の“困った”にお応えします

    2017.2.14

    不定期に比較的短い期間で人材を確保しなければならない点が中途採用の特徴です。その際、採用アウトソーシングサービスの活用で、どのような取り組みが可能になるかについてご説明いただきました。 Q 採用アウトソーシングサービスの活用例をもっと教えてください! それでは引き続き、実際の採用業務を例にアウトソーシングサービスの内容をご紹介しましょう。 ケース1:拠点ごとに採用することになった!さて、何をすればいい? 支社が全国にあり、拠点ごとに中途採用を行うといったケースについてご紹介しましょう。 採用は支社ごとに行い、それを本社でバックアップするとします。このとき、採用ノウハウや手順を共有する必要があり…

  • 多くの企業が知らない、応募を採用に結びつけるポイント

    2017.2.9

    書類選考に始まり、一次選考、二次選考、最終面接へと進む採用業務。合否通知や面接日程の調整など、それぞれの段階で応募者とのやり取りがたくさん発生します。その間に起こる問題に焦点を当てつつ、応募を採用に結びつけるために、採用アウトソーシングサービスに何ができるかを伺いました。 Q なぜ採用アウトソーシングなのか? まず、採用担当として、どのような業務が発生するかを考えてみましょう。 自社サイトや求人広告などで募集をかけると、求職者からエントリーがあります。書類選考の結果、その応募者が該当しないようなら不合格通知を出し、合格したなら次の一次面接に誘導しなければなりません。メールを送り、電話をかけて日…

  • 採用力のある企業とない企業を分けるものとは?

    2017.2.8

    2020年の東京五輪に向けて、いま、中途採用市場は需給が逼迫しつつあると言われています。人が採りにくくなる状況が続くなか、採用活動において何が最も重要かについてお話しを伺いました。 Q これから採用を始めようとするとき、念頭に置くべきことは? 採用アウトソーシングサービスについてお話しする前に、サービス利用の前提となる採用活動の基本や、現在の採用環境などについて、少しおさらいしておきましょう。 採用活動は主に3つのフェーズからなります。その会社に必要な人を採りたいと考えたとき、まず志望者を集めなければいけません。次に、具体的な就職先として、求職者を自社に引きつける必要があります。そして引きつけ…

  • 採用を成功に導く強い味方「採用アウトソーシングサービス」

    2017.2.7

    「採用の仕事は大変だ」 「募集をかけて集まりはするけれど、内定に結びつけらない」 「急遽100名の営業メンバー採用のミッションを与えられた」 「経理業務を専任担当していたが採用業務も兼務することになり、時間がまったく足りない」 「コストと時間をかけて採用を年2回実施しているが採用成功に至っていない」 「応募が想定より爆発的に伸びた。業務が追いついていない」 こうした声をたくさんお聞きすることがあります。“採用”と一口に言っても、募集をかけるところから、書類選考や面接、内定後の手続きまでいくつものステップがあり、選考のたびにメールや電話での連絡や日程調整が発生する。山のような仕事を抱えながら、こ…

  • 採用の法律学|入社時の「身元保証書・保証人」の法的意義とトラブル時の対応方法

    2017.2.2

    新卒採用・中途採用を問わず、新しく人を雇い入れる場合には、いろいろな書類を取り交わすものですが、特に「身元保証書」を提出してもらう会社は依然として多く、中には身元保証書の提出を採用の条件としている場合も見受けられます。 「身元保証所を提出してもらうことの意義と有効活用方法」、「労働者が問題を起して会社に損害を与えたような場合、身元保証書を根拠に保証人に何らかの請求ができるのか?」などなど、今回は、知っているようで実はよく知らない、「身元保証書」の法的な意味を考えてみましょう。 そもそも「身元保証書」って何? 身元保証書(人)というと、労働者の身元の確かさを保証する書面(人)のようなイメージを抱…

  • はじめての採用面接|だれでも最初は新人!新米面接官が知っておきたい中途採用の心得

    2017.1.24

    限られた時間で候補者を見極めなければならない面接は、新米面接官にとって緊張を強いられるもの。特に、中途採用の場合は自分より年上の候補者を面接する場合もあるため、苦手意識がある人もいるかもしれません。そんな人にお届けしたい、面接やその後の採用活動をスムーズに進めるための心得をご紹介しましょう。 会社のイメージをつくるのは面接官 よく言われることですが、候補者にとって面接は自分をアピールするだけでなく、その企業に入社したいかどうかを見極める場でもあります。面接官が候補者を吟味するように、候補者は面接官を通して、社内の雰囲気やそこで働く社員がどのような人たちであるかを見ていると言っていいでしょう。 …

  • 中小企業の中途採用課題を解決するコツ。採るべきは優秀な人材じゃなく“適切な”人材

    2016.11.10

    大規模で計画的な採用が行える大企業に比べて、中小企業の採用活動には多くの制限があります。 専任の人事担当者を常駐で置くのが難しい企業もあるでしょう。場合によっては経営者自ら採用の判断を一手に担っていることもあるかもしれません。業績や事業内容は魅力的なのにも関わらず知名度が低いために、なかなか人が集まらないとお嘆きの担当者もいることでしょう。いわゆる「人、モノ、カネ」の物量では大企業に勝てない現実ははっきりしています。 では中小企業は何をすべきなのか?少ないリソースをどこに割けば、ライバルに先んじて求める人材と出会えるのか?これを実現するためには中小企業に特化した採用ノウハウがあるのです。 ここ…

  • (HR EXPO限定)中途採用セミナー開催のお知らせ【企業向け】

    2016.9.6

    10月5日(水)~ 7日(金)、インテックス大阪にて西日本エリア初となる「関西 HR EXPO」が開催されます。マイナビ転職では、7月に行われた東京開催に続き、企業さまの中途採用をご支援すべく、関西HR EXPOに出展いたします。

  • 【企業向けセミナー】
    採用活動、一方通行になっていませんか?
    『面接ドタキャン』や『内定辞退』を防ぐには?

    2016.9.6

    すぐに実践していただける『面接ドタキャン』、『内定辞退』防止策をご紹介!マイナビ転職が独自に実施している、求職者向けアンケート結果や企業様の失敗・成功事例を紐解きながらお伝えいたします。ぜひ明日からの採用活動にお役立てください! ご紹介資料のイメージ セミナー内容 中途採用市場の現状 中途採用市場の現状をふまえて事例のご紹介 事例のポイントを解説 開催日時 10月6日(木) 14:00~14:3010月7日(金) 16:00~16:30 開催場所 インテックス大阪 6号館 Cゾーン関西HR EXPO ~人事労務・教育・採用 支援展~ 〒559-0034 大阪市住之江区南港北1-5-102 ご注…

  • 【企業向けセミナー】
    年間600人採用している企業の中途採用テクニックを大公開!

    2016.9.6

    中途採用において、年間600人という採用に成功している企業は他社と何が違うのか?売り手市場が続く中、なぜこれだけの採用を生み出せるのか?中途採用を成功させるためのテクニックを細かく紹介いたします! 開催日時 10月5日(水) 16:00~16:3010月6日(木) 12:00~12:3010月7日(金) 12:00~12:30 開催場所 インテックス大阪 6号館 Cゾーン関西HR EXPO ~人事労務・教育・採用 支援展~ 〒559-0034 大阪市住之江区南港北1-5-102 ご注意ください HR EXPOの入場には招待券が必要です。 当イベントは、入場時に招待券の提出が必須となっております…

  • 【企業向けセミナー】
    採用成功している企業はココが違う!
    なぜ欲しい人材を他社よりも獲得できたのか?

    2016.9.6

    100名以下の地場の企業様や、エリア採用を実施している企業様の中途採用成功事例をご紹介。どのような手法で、欲しい人材を採用できたのかお伝えいたします。 中小企業様やエリア採用が上手くいっていない企業様はぜひご来場ください! ご紹介資料のイメージ 開催日時 10月5日(水) 14:00~14:3010月6日(木) 16:00~16:3010月7日(金) 14:00~14:30 開催場所 インテックス大阪 6号館 Cゾーン関西HR EXPO ~人事労務・教育・採用 支援展~ 〒559-0034 大阪市住之江区南港北1-5-102 ご注意ください HR EXPOの入場には招待券が必要です。 当イベン…

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