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検索ワード「中途」の検索結果一覧

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[中途]の検索結果170
  • ここだけの話。採用アウトソーシングサービスの本当のメリット

    2017.2.15

    採用アウトソーシングサービスは、採用業務の負荷低減を目的として使用されることが多いと言えますが、導入することによって得られるメリットには様々あります。それらについて、採用活動の実際に即しながらご紹介いただくとともに、効率的な利用方法などについて伺いました。 Q 採用アウトソーシングサービスを導入するメリットをもっと教えてください! 手間や時間の制限を感じ、「本当はやったほうがいいこと」を避けてしまうことはないでしょうか。採用アウトソーシングサービスはそうした「できない」を「できる」にかえるきっかけとして利用できる点に大きなメリットがあります。 たとえば、面接前後の選考辞退防止のために採用アウト…

  • 採用アウトソーシングの使いどころ。ケース別、その採用の“困った”にお応えします

    2017.2.14

    不定期に比較的短い期間で人材を確保しなければならない点が中途採用の特徴です。その際、採用アウトソーシングサービスの活用で、どのような取り組みが可能になるかについてご説明いただきました。 Q 採用アウトソーシングサービスの活用例をもっと教えてください! それでは引き続き、実際の採用業務を例にアウトソーシングサービスの内容をご紹介しましょう。 ケース1:拠点ごとに採用することになった!さて、何をすればいい? 支社が全国にあり、拠点ごとに中途採用を行うといったケースについてご紹介しましょう。 採用は支社ごとに行い、それを本社でバックアップするとします。このとき、採用ノウハウや手順を共有する必要があり…

  • 多くの企業が知らない、応募を採用に結びつけるポイント

    2017.2.9

    書類選考に始まり、一次選考、二次選考、最終面接へと進む採用業務。合否通知や面接日程の調整など、それぞれの段階で応募者とのやり取りがたくさん発生します。その間に起こる問題に焦点を当てつつ、応募を採用に結びつけるために、採用アウトソーシングサービスに何ができるかを伺いました。 Q なぜ採用アウトソーシングなのか? まず、採用担当として、どのような業務が発生するかを考えてみましょう。 自社サイトや求人広告などで募集をかけると、求職者からエントリーがあります。書類選考の結果、その応募者が該当しないようなら不合格通知を出し、合格したなら次の一次面接に誘導しなければなりません。メールを送り、電話をかけて日…

  • 採用力のある企業とない企業を分けるものとは?

    2017.2.8

    2020年の東京五輪に向けて、いま、中途採用市場は需給が逼迫しつつあると言われています。人が採りにくくなる状況が続くなか、採用活動において何が最も重要かについてお話しを伺いました。 Q これから採用を始めようとするとき、念頭に置くべきことは? 採用アウトソーシングサービスについてお話しする前に、サービス利用の前提となる採用活動の基本や、現在の採用環境などについて、少しおさらいしておきましょう。 採用活動は主に3つのフェーズからなります。その会社に必要な人を採りたいと考えたとき、まず志望者を集めなければいけません。次に、具体的な就職先として、求職者を自社に引きつける必要があります。そして引きつけ…

  • 採用を成功に導く強い味方「採用アウトソーシングサービス」

    2017.2.7

    「採用の仕事は大変だ」 「募集をかけて集まりはするけれど、内定に結びつけらない」 「急遽100名の営業メンバー採用のミッションを与えられた」 「経理業務を専任担当していたが採用業務も兼務することになり、時間がまったく足りない」 「コストと時間をかけて採用を年2回実施しているが採用成功に至っていない」 「応募が想定より爆発的に伸びた。業務が追いついていない」 こうした声をたくさんお聞きすることがあります。“採用”と一口に言っても、募集をかけるところから、書類選考や面接、内定後の手続きまでいくつものステップがあり、選考のたびにメールや電話での連絡や日程調整が発生する。山のような仕事を抱えながら、こ…

  • 採用の法律学|入社時の「身元保証書・保証人」の法的意義とトラブル時の対応方法

    2017.2.2

    新卒採用・中途採用を問わず、新しく人を雇い入れる場合には、いろいろな書類を取り交わすものですが、特に「身元保証書」を提出してもらう会社は依然として多く、中には身元保証書の提出を採用の条件としている場合も見受けられます。 「身元保証所を提出してもらうことの意義と有効活用方法」、「労働者が問題を起して会社に損害を与えたような場合、身元保証書を根拠に保証人に何らかの請求ができるのか?」などなど、今回は、知っているようで実はよく知らない、「身元保証書」の法的な意味を考えてみましょう。 そもそも「身元保証書」って何? 身元保証書(人)というと、労働者の身元の確かさを保証する書面(人)のようなイメージを抱…

  • はじめての採用面接|だれでも最初は新人!新米面接官が知っておきたい中途採用の心得

    2017.1.24

    限られた時間で候補者を見極めなければならない面接は、新米面接官にとって緊張を強いられるもの。特に、中途採用の場合は自分より年上の候補者を面接する場合もあるため、苦手意識がある人もいるかもしれません。そんな人にお届けしたい、面接やその後の採用活動をスムーズに進めるための心得をご紹介しましょう。 会社のイメージをつくるのは面接官 よく言われることですが、候補者にとって面接は自分をアピールするだけでなく、その企業に入社したいかどうかを見極める場でもあります。面接官が候補者を吟味するように、候補者は面接官を通して、社内の雰囲気やそこで働く社員がどのような人たちであるかを見ていると言っていいでしょう。 …

  • 中小企業の中途採用課題を解決するコツ。採るべきは優秀な人材じゃなく“適切な”人材

    2016.11.10

    大規模で計画的な採用が行える大企業に比べて、中小企業の採用活動には多くの制限があります。 専任の人事担当者を常駐で置くのが難しい企業もあるでしょう。場合によっては経営者自ら採用の判断を一手に担っていることもあるかもしれません。業績や事業内容は魅力的なのにも関わらず知名度が低いために、なかなか人が集まらないとお嘆きの担当者もいることでしょう。いわゆる「人、モノ、カネ」の物量では大企業に勝てない現実ははっきりしています。 では中小企業は何をすべきなのか?少ないリソースをどこに割けば、ライバルに先んじて求める人材と出会えるのか?これを実現するためには中小企業に特化した採用ノウハウがあるのです。 ここ…

  • (HR EXPO限定)中途採用セミナー開催のお知らせ【企業向け】

    2016.9.6

    10月5日(水)~ 7日(金)、インテックス大阪にて西日本エリア初となる「関西 HR EXPO」が開催されます。マイナビ転職では、7月に行われた東京開催に続き、企業さまの中途採用をご支援すべく、関西HR EXPOに出展いたします。

  • 【企業向けセミナー】
    採用活動、一方通行になっていませんか?
    『面接ドタキャン』や『内定辞退』を防ぐには?

    2016.9.6

    すぐに実践していただける『面接ドタキャン』、『内定辞退』防止策をご紹介!マイナビ転職が独自に実施している、求職者向けアンケート結果や企業様の失敗・成功事例を紐解きながらお伝えいたします。ぜひ明日からの採用活動にお役立てください! ご紹介資料のイメージ セミナー内容 中途採用市場の現状 中途採用市場の現状をふまえて事例のご紹介 事例のポイントを解説 開催日時 10月6日(木) 14:00~14:3010月7日(金) 16:00~16:30 開催場所 インテックス大阪 6号館 Cゾーン関西HR EXPO ~人事労務・教育・採用 支援展~ 〒559-0034 大阪市住之江区南港北1-5-102 ご注…

  • 【企業向けセミナー】
    年間600人採用している企業の中途採用テクニックを大公開!

    2016.9.6

    中途採用において、年間600人という採用に成功している企業は他社と何が違うのか?売り手市場が続く中、なぜこれだけの採用を生み出せるのか?中途採用を成功させるためのテクニックを細かく紹介いたします! 開催日時 10月5日(水) 16:00~16:3010月6日(木) 12:00~12:3010月7日(金) 12:00~12:30 開催場所 インテックス大阪 6号館 Cゾーン関西HR EXPO ~人事労務・教育・採用 支援展~ 〒559-0034 大阪市住之江区南港北1-5-102 ご注意ください HR EXPOの入場には招待券が必要です。 当イベントは、入場時に招待券の提出が必須となっております…

  • 【企業向けセミナー】
    採用成功している企業はココが違う!
    なぜ欲しい人材を他社よりも獲得できたのか?

    2016.9.6

    100名以下の地場の企業様や、エリア採用を実施している企業様の中途採用成功事例をご紹介。どのような手法で、欲しい人材を採用できたのかお伝えいたします。 中小企業様やエリア採用が上手くいっていない企業様はぜひご来場ください! ご紹介資料のイメージ 開催日時 10月5日(水) 14:00~14:3010月6日(木) 16:00~16:3010月7日(金) 14:00~14:30 開催場所 インテックス大阪 6号館 Cゾーン関西HR EXPO ~人事労務・教育・採用 支援展~ 〒559-0034 大阪市住之江区南港北1-5-102 ご注意ください HR EXPOの入場には招待券が必要です。 当イベン…

  • 【企業向けセミナー】
    中途採用を『はじめて』行う企業様へ。
    これだけは知っておきたい!中途採用のイロハを教えます!

    2016.9.6

    中途採用をしたいけど、何から始めたらいいのかわからない…』そんなお悩みございませんか?まず何を手配するの?どんなスケジュールで動いたらいいの?注意するべきことは何?など、中途採用を始めるにあたってのイロハをお伝えします。中途採用が初めての企業様は必見のセミナーです! ご紹介資料のイメージ セミナー内容 新卒採用と中途採用の違い 中途採用の市況感(中途採用実施企業アンケート分析より) 中途採用をはじめる前に決めておくべき5つの項目 求職者の志向性 開催日時 10月5日(水) 12:00~12:30 開催場所 インテックス大阪 6号館 Cゾーン関西HR EXPO ~人事労務・教育・採用 支援展~…

  • 役員面接を失敗させないために、人事担当者がすべき準備と根回し

    2016.8.17

    会社によって役員面接の位置づけはさまざま。優秀な人材を採用するために募集から採用まで時間と労力をかけてきた人事担当者にとって、最後の役員面接は重要です。また、求職者にとっても、会社の方針を決定する役員とコミュニケーションをとることで、入社後のモチベーションにつなげることができる貴重な機会であるといえます。効果的な役員面接を行うために、役員や求職者に対して行う準備や根回しの方法をご紹介します。 無駄な役員面接をしていませんか? ひとりの人を採用するのには、とても長い時間と手間がかかるもの。せっかく長い時間をかけて考査したのに、最終の役員面接で役員との相性や気分に左右され、不採用となってしまっては…

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