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検索ワード「優秀な人材」の検索結果一覧

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[優秀な人材]の検索結果116
  • Aランクの人材を採用する方法

    2017.12.26

    人材が足りない時に慌てて募集をかけて、必要な人数を補充するだけの採用活動になっていませんか? 『HOW TO HIRE A-PLAYERS』の著者エリック・ヘレンコール氏は、組織開発や人材開発のコンサルティング会社Herrenkohl Consulting を経営してきた経験をもとに、人数を揃えるだけの採用ではなく、企業の成長に不可欠なAランクの人材を採用する方法を本書の中で解説しています。 Aランクの人材とは? 「Aランクの人材とは、同じ仕事に就いている大多数の社員と比べて、ずば抜けてよい結果を出す“ロックスター”のような人です。Aランクの人材は、職業倫理を理解し、人と係わることが上手、さら…

  • 業界別転職実態白書 #07 消費者・法人サービス業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 消費者・法人サービス業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年2月24日(水)~2月26日(金) 調査人数 494名 対象業界(詳細) 1.金融 都市銀行/地方銀行/信託銀行/ネット・ATM専業銀行/証券会社/ネット証券/証券取引所/証券金融会社/生命保険/損害保険/健康保険/再保険/消費者金融/事業者金融/専門ローン/クレジットカード/資産運用/商品先物取引/事業投資/ベンチャー投資/不動産投資/不動産投資信託(REIT)/上場有価証券/証券事務代行/決済処理サービス/債権回収(サービサー)/リスク保証サービス/金融情報サービス/保険代理店 2…

  • 業界別転職実態白書 #06 広告・情報通信サービス業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 広告・情報通信サービス業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年3月24日(木)~3月28日(月) 調査人数 364名 対象業界(詳細) 1.通信インフラ 固定通信/移動体通信/通信設備/通信衛星運営 2.放送・出版・広告・イベント・コンテンツ制作・配信 地上波放送(民放キー局・地方局)/CATV・衛星放送/ラジオ/放送/新聞/出版(総合・地図・雑誌社・フリーペーパー等)/総合広告代理店/イベント企画・運営/ディスプレイ企画・施工・運営/ネット広告(代理店・メディアレップ・アフィリエイト・ネットマーケティング支援)/アニメ企画・制作/音楽レコード…

  • 業界別転職実態白書 #05 流通・小売・運輸業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 流通・小売・運輸業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年1月26日(火)~1月27日(水) 調査人数 300名 対象業界(詳細) 1.卸売 総合商社/建材・住設卸/資源卸/金属卸/化学品卸/繊維商社/パイプ関連機材卸/機械部品卸/紙・パルプ卸/電子部品・半導体商社/電気製品販社/電設資材卸/産業用機械・機器卸/情報機器商社/中古車オークション/穀物メジャー/専門食品卸(水産物卸)/専門食品卸(食肉卸)/専門食品卸(農作物卸)/酒類・食品卸/業務用食品・食材卸/医療用機器販売/医薬品卸/家具卸/日用品卸/玩具卸/花き卸/輸送機器用品製造・卸 2.…

  • 業界別転職実態白書 #04 医薬・バイオ・福祉業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 医薬・バイオ・福祉業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年4月26日(火)~ 4月28日(木) 調査人数 300名 対象業界(詳細) 1.バイオ・医薬品・医療・福祉関連製造 医療用医薬品/一般用医薬品/後発医薬品/動物用医薬品/検査薬・試薬/バイオテクノロジー/福祉用具製造・レンタル卸/衛生ゴム/医療用サプライ/医療用器具/医療用電子機器/遺伝子検出・解析機器 2.医療サービス 医療情報サービス/病院運営/医療業務支援/臨床検査受託/臨床試験受託 3.介護・福祉サービス 介護サービス 調査結果の解説 医薬・バイオ・福祉業界で正社員として勤務し、…

  • 業界別転職実態白書 #03 建設・不動産業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 建設・不動産業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年1月6日(水)~1月12日(火) 調査人数 330名 対象業界(詳細) 1.建設・工事 ゼネコン/海洋ゼネコン/ビル・住宅建築/土木工事/鉄骨・橋梁工事/道路舗装工事/鉄道工事/地盤改良工事/空調・衛生工事/通信工事/電気工事/プラント設備工事/燃料タンク建設・工事 2.住設・建設資材 建材・建築資材(木材系)/建材・建築資材(樹脂系)/建材・建築資材(窯業系)/建材・建築資材(コンクリート系)/建材・建築資材(金属系)/建材・建築資材(アルミサッシ)/建材・建築資材(シャッター)/住宅設備(…

  • 業界別転職実態白書 #02 ものづくり業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 ものづくり業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2015年11月18日(水)~11月24日(火) 調査人数 600名 対象業界(詳細) 1.電子部品・デバイス 半導体(メモリ・ロジック・ディスクリート・パワー・ファブレス)/半導体テスト・後工程受託/半導体ウエハ/多結晶シリコン/フォトマスク/パネル/スイッチ・コネクタ/コンデンサ/抵抗器/コイル・トランス/モーター/センサ/音響部品/電子回路基板/電源/配電・制御器/水晶デバイス/産業用ランプ・光源/LED素子/二次電池/太陽電池/ICカード・チップ 2.産業用機械 総合重機/重電(電力設備・原子力発…

  • 業界別転職実態白書 #01 素材・資源・公共インフラ業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 素材・資源・公共インフラ業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年6月3日(金)~6月6日(月) 調査人数 198名 対象業界(詳細) 1.資源・環境・エネルギー 廃棄物処理/環境調査/緑化管理/石油・ガスメジャー/石油・ガス開発/石油・ガス輸送・貯蔵/石油精製/石油・ガス開発サービス/バイオ燃料/燃料卸・販売/資源メジャー/石炭・石灰石開発、販売/石炭開発サービス/鉄鉱石採掘/銅鉱石採掘/貴金属採掘・精錬/アルミニウム・ボーキサイト採掘/レアアース・レアメタル/その他金属採掘/採石 2.素材・素材加工品 高炉鉄鋼/普通・特殊・合金・直接還元炉/…

  • 業界別転職実態白書 #00 プロローグ

    2017.12.12

    「失われた20年」の雇用情勢(1990~2010年) <1980年代後半~2000年> 1980年代後半のバブル期(好景気時代)における労働市場は非常に好調で、具体的な数値としては、有効求人倍率は約1.4倍、失業率は約2.0%まで改善した。 しかしバブルが崩壊した1990年代に入ると、労働市場は悪化傾向が続くことになる。 その結果、1990年代後半には有効求人倍率が0.5倍を割り込み、2000年代前半に失業率は5.0%を超える深刻な事態となり、この間、企業は採用人数及び採用費用を抑制する姿勢を続けていた。 新卒採用を極力控え、「就職氷河期」(若者の就職が困難であった時期)と呼ばれる造語が登場す…

  • 「仕事は人間関係が9割」の著者が教える!5つのケースから学ぶ職種別・メンタルケアのコツ

    2017.9.22

    みなさん、こんにちは。宮本 実果(みやもと みか)です。わたしは、産業カウンセラーとして2007年に開業し、10年間で6,000件以上のビジネスパーソンのパーソナルセッションと企業における社員研修の講師を実施してきました。 その中で痛感しているのは、企業による「社員のストレス対策」の重要性です。終身雇用制度や年功序列制度がなくなり、仕事の成果やキャリア形成を自分の力で切り拓かなければいけない現代人は、数多くのストレスと戦い続けています。 そのため、社員に高い満足度で働いてもらい、生産性を高め、定着率を上げるには、働きやすい環境や制度を企業側が整備する必要があるのです。 とはいえ、「ストレス対策…

  • 人事スペシャリスト・CA曽山哲人が解説!採用したい人が見つかる7つの質問&チェックポイント

    2017.9.22

    チェックポイント 形式的な質問はしない 深掘りは“映像化”できるまでやること “人となり”を知ることで、採用を成功させよう 「良い人材となかなか巡り合えない……」 そんな悩みを抱えている人事担当者は少なからずいるはず。もちろん、これにはさまざまな原因が考えられますが、採用側がすぐに実践できる対処法のひとつに「面接で“良い質問”を投げかける」があります。 良い質問とは、「優秀な人材かどうかを見極められる質問」のこと。ともあれ、言うだけなら簡単。いざ面接となると、そんなにうまく思いつかないものです。だから、他社の人事担当者はいったいどんな質問をしているのか、知りたくありませんか? そこで今回は、サ…

  • マネージャーが転職を決めるとき|ある日偶然バーで隣り合わせた、KOMPEITOの同士たち

    2017.9.14

    優秀なリーダー・マネージャークラスの人材に来てもらうには、「彼らが転職を決めたきっかけ」を知り、それをモデルケースとして自社の採用活動に活かせばいい。そんな趣旨から始まった本連載「マネージャーが転職を決めるとき」。 第4回の主人公は、オフィス向けに旬の野菜や果物を届けるサービス「OFFICE DE YASAI(オフィス・デ・ヤサイ)」を運営する、株式会社KOMPEITO(コンペイトウ)のCTO・黒木信吾さん。 もともとはゲーム関連会社や広告代理業など、野菜とは関係のない業界にいた彼。転職のきっかけになったのはなんと「KOMPEITO創業メンバーと、たまたまバーで隣り合わせたこと」だったというか…

  • マネージャーが転職を決めるとき|投資の世界にいた自分が、Rettyというグルメサービス・ベンチャーに心動かされたわけ

    2017.8.24

    優秀なリーダー・マネージャークラスの人材に来てもらうには、「彼らが転職を決めたきっかけ」を知り、それをモデルケースとして自社の採用活動に活かせばいい。そんな趣旨から始まった本連載「マネージャーが転職を決めるとき」。 第3回は、オススメしたい飲食店の口コミを投稿・閲覧できる日本最大級の実名グルメサービス「Retty」(https://retty.me)を展開する、Retty株式会社のCFO・土谷祐三郎さんにフォーカスします。 監査法人トーマツからキャリアをスタートさせ、これまでファンドやコンサルティングファームで投資・事業再生の世界を歩んできた彼。なぜ、全くの異業種にも思える「食」×「IT」とい…

  • 中小企業だからこそ、リモートワークを実践できるのか

    2017.8.1

    “働き方改革”が声高に叫ばれるなか、副業解禁と並んで注目されているのが「リモートワーク」です。リモートワークとは、働く場所を会社のオフィスに限定せず、自宅や外出先など遠隔で働くこと。近年日本企業では、パナソニックやリクルート、トヨタ自動車などの大手企業が導入を進めている制度です。 労働者にとって、仕事と育児や介護の両立が容易になることに加え、通勤ラッシュ時のストレスや移動時間の短縮など、大きなメリットと言えるでしょう。けれども、経営者目線で考えてみるといかがでしょうか。社員がどこで何をしているのか分からず、生産性を心配する声もあれば、勤怠や情報の管理を社員に任せることを不安に思う人もいるでしょ…

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