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検索ワード「中途」の検索結果一覧

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[中途]の検索結果171
  • エンジニア未経験者を採用・育成するコツ|未経験者の早期戦力化がカギ!

    2018.1.24

    人材不足が問題となっている中途採用の転職市場において、過去最高の売り手市場が続いているのが「IT系エンジニア」です。即戦力となりうる経験者はどの企業でも引く手あまた。採用はどんどん難しくなっています。 そこで選択肢に入れたいのが、ITエンジニアに適性のある“未経験者”を採用・育成することです。彼らをうまく戦力化することができれば、ITエンジニアの確保はずいぶん楽になるでしょう。 今回は、ITエンジニア職を未経験から採用・育成するための方法について考えてみたいと思います。 採用後の「育成」が戦力化の必要条件 ITエンジニアを未経験から採用するとき、頭に入れておくべき他職種との決定的な違いがありま…

  • 出身地別 仕事と暮らしの地元志向ランキング

    2017.12.25

    地元志向(10点満点)を出身地47都道府県別にランキング化 総合1位は福岡県、2位は大阪府、3位は広島県 中途採用サポネットでは、全国の20歳~35歳の正社員3,000人を対象にした「出身地別 仕事と暮らしの地元志向調査」を実施。結果の概要は以下の通り。 調査内容 仕事と暮らしに関する地元志向度(好感度)を11項目設定し、その点数(10点満点)を20~35歳の正社員3,000人に調査し、出身地47都道府県別に集計。 地元志向設問項目(対象11項目) 01.出身地(地元)が好きである 02.地元で働きたい(働き続けたい) 03.地元はキャリアアップできる環境にある 04.地元はスキルアップできる…

  • 「転職賃金相場2017」の編纂に協力いたしました

    2017.12.18

    「転職賃金相場2017」がリリースされました! 民間人材サービスの業界団体で構成する人材サービス産業協議会(JHR)では、このたび初の試みとして、代表的な職種の中途採用における年収がわかる『転職賃金相場2017』をまとめました。 IT営業やエンジニア、経理財務や人事といった募集件数の多い職種だけでなく、人材不足が顕著である施工管理やデータサイエンティストなど計15職種を取り上げ、首都圏・東海・近畿の3エリアにおける募集時最低年収や最高年収を集約し、年収相場を明示した、業界初の調査資料となります。 政府が「働き方改革」を標榜する中、中途採用市場において、媒体記事や紹介の場で提示される年収がはたし…

  • 47都道府県勤務地別 転職ポジティブ度ランキング

    2017.12.15

    転職ポジティブ度を勤務地47都道府県別にランキング化 総合1位は東京都、2位は福島県、3位は沖縄県 中途採用サポネットでは、全国の20歳~35歳の正社員3,000人を対象にした「47都道府県勤務地別 転職ポジティブ度調査」を実施。結果の概要は以下の通り。 調査内容 転職に対するポジティブなイメージを12項目設定し、そのポジティブ度合いを20~35歳の正社員3,000人に調査し、47都道府県勤務地別に集計。 転職ポジティブ設問項目(対象12項目) 01.転職は収入が増える 02.転職はこれまでの経験が活かせる 03.転職は新たな仕事を習得できる 04.転職は人間関係を新たに構築できる 05.転職…

  • 業界別転職実態白書 #00 プロローグ

    2017.12.12

    「失われた20年」の雇用情勢(1990~2010年) <1980年代後半~2000年> 1980年代後半のバブル期(好景気時代)における労働市場は非常に好調で、具体的な数値としては、有効求人倍率は約1.4倍、失業率は約2.0%まで改善した。 しかしバブルが崩壊した1990年代に入ると、労働市場は悪化傾向が続くことになる。 その結果、1990年代後半には有効求人倍率が0.5倍を割り込み、2000年代前半に失業率は5.0%を超える深刻な事態となり、この間、企業は採用人数及び採用費用を抑制する姿勢を続けていた。 新卒採用を極力控え、「就職氷河期」(若者の就職が困難であった時期)と呼ばれる造語が登場す…

  • 「前向きな人、大歓迎」はNG!?自社への応募が何倍にもアップする求人広告の書き方

    2017.11.7

    多くの求職者にとって、求人広告は「その企業の第一印象」となるものです。書かれている内容が魅力的であれば、企業に対して大いに興味を持ってくれるでしょう。でもそうでなければ、実際はどんなに良い企業であったとしても、求職者は見向きすらしてくれません。 にも関わらず、「他の企業の書き方を真似ておこう」「これまで書いてきた内容と同じような感じでいいや」と考え、惰性で作っている人事担当者は意外なほどたくさんいます。そうして作られた魅力のない求人広告が、数えきれないほどの応募を取り逃してきたこと、あなたは気づいていますか? 今回は、求人広告を魅力的なものにするコツをご紹介します。ここに記載されていることを実…

  • 「コミュニケーション力」~他者と円滑に連携をとり、ビジネスを成功に導く能力~|ビジネススキルの見極め方

    2017.11.2

    昨年末、日本経済団体連合会(経団連)が発表した「2016年度 新卒採用に関するアンケート調査結果(※)」によると、コミュニケーション力(能力)は企業が採用選考で重視する要素として13年連続の1位となりました。 もちろんこのスキルは、中途採用においても重要です。コミュニケーション力を持ったメンバーを採用できなければ、社内外のメンバーと円滑に業務を進め、ビジネスを成功に導くことは夢のまた夢となってしまいます。 それでは、コミュニケーション力とは一体何を指しているのでしょうか。さまざまな人に質問してみても、曖昧な答えしか返ってこない場合がほとんどです。各人が多種多様な能力を、十羽一絡げにコミュニケー…

  • 「第2回 関西 HR EXPO」出展のご案内

    2017.10.18

    2017年11月15日 ~ 17日に大阪にて開催される人事業界向け展示会「関西 HR EXPO」に マイナビが参加します。 会場内のマイナビブースでは、マイナビ転職をはじめ、新卒採用、アルバイト採用の求人ソリューションのご紹介のほか、人材採用ソリューションに役立つセミナーを開催いたします。またその場で専門のスタッフによるご相談も承ります。 第2回 関西 HR EXPO 〜人事労務・教育・採用 支援展〜 会期:2017年11月15日(水)〜17日(金) 会場:インテックス大阪 EXPO会場への入場には、一人1枚招待券が必要です。 招待券は、下記お問い合わせ先よりご連絡いただきましたら、無料でお届…

  • 「入社後、すぐ退職」の悲劇を防げ! 適材適所な人材配置をする6つのノウハウ

    2017.10.17

    やっとの思いで採用した貴重な人材が、入社後すぐに退職してしまった……。あなたも、そんな苦い経験が一度はあるでしょう。入社直後の早期離職は、ただ徒労感が残るだけでなく、会社全体の士気にも悪影響を及ぼします。 人事担当者は、採用において「入社確定」すれば、なんとなく一仕事終えた気分になるものです。しかし、実はその後に必要になる「人材配置」も、決して気を抜いてはいけない大仕事。この作業を適切に行わなければ、早期退職が発生しやすくなってしまうからです。 ここでは、人材配置を成功させる方法について、要点を絞って解説していきます。 ①人材配置のミスマッチを防ぐキーマンは“人事担当者”であることを自覚する …

  • 「人事になったばかり」の君へ。新米のうちに学んでおくべき6つの重要事項

    2017.10.3

    人事は、会社に存在するさまざまな職種の要素が含まれた仕事です。その業務内容は、経営の知識をはじめとして、営業、総務、広報などのエッセンスがブレンドされています。ときに雑用もこなしつつ、会社経営にまで深くコミットしていく。総合的な能力が求められる職務なのです。 だからこそ、新米人事は「何を勉強して、どうキャリアを積み重ねればいいのだろう……」と途方に暮れることもあるでしょう。そんな悩みを解決するため、今回は人事の仕事を始めたばかりの方に向けて、どのようにスキルを身につけていけばいいのか、6つの要点にしぼって解説します。 ①まずは、会社について誰よりも深く知る 人事は、会社における「人」の課題を解…

  • 採用候補者が“多すぎて”困っている人事へ。いますぐできる絞りこみ方の基本

    2017.9.26

    「面接の最終選考に、複数の候補者が残ってしまった」 「どの人も魅力的で、どうしても絞りきれない……」 贅沢な悩みではありますが、採用担当の仕事をしていると時おりこんなシチュエーションに遭遇します。全員採用できればいいのですが、予定数が決まっており、どうしても誰かを落とさなければいけないケースも多いでしょう。そんなとき、採用担当者はどんな方法を取るのがベストなのでしょうか? 今回はその方法を ①候補者全員を採用できる可能性が少しでもある場合にすべきこと ②候補者を絞りこまなければいけない場合にすべきこと ③絶対にやってはいけないこと の3パターンに分けて解説していきます! ①候補者全員を採用でき…

  • 「仕事は人間関係が9割」の著者が教える!5つのケースから学ぶ職種別・メンタルケアのコツ

    2017.9.22

    みなさん、こんにちは。宮本 実果(みやもと みか)です。わたしは、産業カウンセラーとして2007年に開業し、10年間で6,000件以上のビジネスパーソンのパーソナルセッションと企業における社員研修の講師を実施してきました。 その中で痛感しているのは、企業による「社員のストレス対策」の重要性です。終身雇用制度や年功序列制度がなくなり、仕事の成果やキャリア形成を自分の力で切り拓かなければいけない現代人は、数多くのストレスと戦い続けています。 そのため、社員に高い満足度で働いてもらい、生産性を高め、定着率を上げるには、働きやすい環境や制度を企業側が整備する必要があるのです。 とはいえ、「ストレス対策…

  • 人事スペシャリスト・CA曽山哲人が解説!採用したい人が見つかる7つの質問&チェックポイント

    2017.9.22

    チェックポイント 形式的な質問はしない 深掘りは“映像化”できるまでやること “人となり”を知ることで、採用を成功させよう 「良い人材となかなか巡り合えない……」 そんな悩みを抱えている人事担当者は少なからずいるはず。もちろん、これにはさまざまな原因が考えられますが、採用側がすぐに実践できる対処法のひとつに「面接で“良い質問”を投げかける」があります。 良い質問とは、「優秀な人材かどうかを見極められる質問」のこと。ともあれ、言うだけなら簡単。いざ面接となると、そんなにうまく思いつかないものです。だから、他社の人事担当者はいったいどんな質問をしているのか、知りたくありませんか? そこで今回は、サ…

  • 見るべきは“リアクション”。4つのメソッドで見抜く、ヒューマンスキルの高い人材|ヒアリングの技術

    2017.9.20

    近年、人材の流動化や働き方の多様化に伴い、さまざまな価値観を持つメンバーと一緒に働く機会は多くなってきました。 それらのメンバーの意見を取りまとめ、プロジェクトを成功に導くために必要なのが「ヒューマンスキルの高い人材」です。だからこそ、多くの企業にとってそうした人材を採用することは重要なテーマとなっています。 幸いなことに、中途採用においてヒューマンスキルの有無をチェックするのは、新卒採用と比べると難しくありません。なぜなら、すでに社会人としての経験を持つ中途人材においては、過去の職歴で身につけたスキルがそのまま採用面接や職務経歴書に反映されるからです。 だからこそ、採用選考においてチェックす…

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