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検索ワード「優秀な人材」の検索結果一覧

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[優秀な人材]の検索結果109
  • 「仕事に対する姿勢を重視した採用活動」成功する人材を採用するには

    2018.5.1

    良い組織をつくるには、良い人材が必要です。しかし、私たちが良い人材というときには、大抵優れた技術を持つ人を意味します。『Hiring for Attitude』の著者、マーク・マーフィー氏は、優れた技術を持つ人だけを探す採用活動は、戦う相手を間違えているようなものだと述べています。 高いパフォーマンスを発揮する社員を採用したければ、採用試験で、技術力だけでなく仕事に対する姿勢を重視するべきなのです。 なぜ仕事に対する姿勢が重要なのか マーク・マーフィー氏がCEOを務める、リーダーシップトレーニングとリサーチの専門会社Leadership IQでは、2万人の新入社員を3年間にわたって追跡調査しま…

  • 「洞察力」〜膨大なナレッジと柔軟な思考を用い、物事の本質を見抜く能力〜|ビジネススキルの見極め方

    2018.4.10

    ◆意味:洞察力とは? 洞察力とは、認知資源・語彙・教養の総合力です。洞察力のある人とは、日ごろからインプットと情報分類を欠かさず、深い知識と教養力を持ち、一つの情報から物事や概念のつながりを直感的にアウトプットことができる人といえます。 洞察力は、ビジネス上のあらゆる場面で役立つ力です。物事の本質を見極めることができればトラブルが起きてもスピーティーに問題解決できますし、コミュニケーションをとる際に相手の言動から本心を見抜いたりすることも可能になります。 洞察力と観察力の違い 「洞察」に近い言葉として、「観察」が引き合いに出されることがしばしばあります。これらは「見て何かを認識する(察する)」…

  • 有名企業の人事・採用担当者がおすすめ!読んでおきたい7つの書籍

    2018.3.22

    人事担当者が成長するために有効な方法のひとつが「本を読むこと」です。名著と呼ばれる書籍には、筆者が長い期間をかけて培った人事・採用のエッセンスが詰まっています。その内容を学ぶことで、短期間で効率的にノウハウを習得できるのです。 しかし、人事・採用関連の本は世の中に数えきれないほどあるため、どれを読めばいいか判別するのは簡単ではありません。そこで今回は各企業の人事担当者にアンケートを実施し、おすすめの書籍を紹介してもらいました。ぜひ、選書する際の参考にしてください! ※社名の50音順に掲載。回答者は敬称略とする。 株式会社Emotion Techがおすすめ!『How Google Works―私…

  • 仕事ができる人を見つけ出すパフォーマンスベースの採用活動

    2018.3.15

    『The Essential Guide for Hiring & Getting Hired』の著者、ルー・アドラー氏は、The Adler Groupの代表として企業の採用戦略コンサルティングをする傍ら、リクルーターや企業の採用担当者向けにオンラインセミナーなどのトレーニングコースを開講し、世界中から受講者が集まっています。本書は、アドラー氏が提唱するパフォーマンスベースの採用活動の実践方法を解説する入門書です。 パフォーマンスベースの採用活動とは、従来の採用活動よりも実際の業績を重視した採用活動をすることで、企業が望む人材を採用できるようになるというアイデアです。ここでは、まず…

  • 採用拠点のないところに住んでいる応募者の採用をおすすめする理由

    2018.2.27

    こんにちは、アウトソーシングテクノロジーの若林聖子です。採用において、近ごろは求人媒体や手法が多様化しており、採用活動の難易度が年々上がってきています。 採用単価が上がる中、いかに低コストで採用できるかが、人事の皆さまの悩みの1つではないでしょうか。 拠点に近い地域に住んでいる求職者の方が面接の調整もしやすく、採用後の転居コスト・時間もかからなくて済むことはわかります。しかし、遠方に住んでいる人の方が長く会社に貢献してくれる可能性も大いにあるのです。 そこで今回は、採用拠点のないところに住んでいる応募者と面接する際のポイントや、私が実際に採用して感じたことをお伝えしたいと思います。 地方から都…

  • エンジニア未経験者を採用・育成するコツ|未経験者の早期戦力化がカギ!

    2018.1.24

    人材不足が問題となっている中途採用の転職市場において、過去最高の売り手市場が続いているのが「IT系エンジニア」です。即戦力となりうる経験者はどの企業でも引く手あまた。採用はどんどん難しくなっています。 そこで選択肢に入れたいのが、ITエンジニアに適性のある“未経験者”を採用・育成することです。彼らをうまく戦力化することができれば、ITエンジニアの確保はずいぶん楽になるでしょう。 今回は、ITエンジニア職を未経験から採用・育成するための方法について考えてみたいと思います。 採用後の「育成」が戦力化の必要条件 ITエンジニアを未経験から採用するとき、頭に入れておくべき他職種との決定的な違いがありま…

  • 7つの退職理由からさぐる定着率改善プラン。離職防止のために企業ができること

    2018.1.18

    組織の力をあげるには、企業文化にあう優秀な人材を採用することとあわせて、離職率を下げることが大切です。しかし現実には、退職しそうな人を引きとめることは容易でなく、対策が難しい分野でもあります。 従業員エンゲージメントと人材の定着を専門とするコンサルタント、レイ・ブランハム氏の著書『The 7 Hidden Reasons Employees Leave』には、退職を決めた人達への聞き取り調査やアンケート調査の結果から、社員が退職を決意した原因を追究し、退職を防ぐための対策が提案されています。 本書のなかで紹介されている調査結果によれば、平均的な社員が1人退職したときのコストは、その人の1年分の…

  • Aランクの人材を採用する方法

    2017.12.26

    人材が足りない時に慌てて募集をかけて、必要な人数を補充するだけの採用活動になっていませんか? 『HOW TO HIRE A-PLAYERS』の著者エリック・ヘレンコール氏は、組織開発や人材開発のコンサルティング会社Herrenkohl Consulting を経営してきた経験をもとに、人数を揃えるだけの採用ではなく、企業の成長に不可欠なAランクの人材を採用する方法を本書の中で解説しています。 Aランクの人材とは? 「Aランクの人材とは、同じ仕事に就いている大多数の社員と比べて、ずば抜けてよい結果を出す“ロックスター”のような人です。Aランクの人材は、職業倫理を理解し、人と係わることが上手、さら…

  • 業界別転職実態白書 #07 消費者・法人サービス業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 消費者・法人サービス業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年2月24日(水)~2月26日(金) 調査人数 494名 対象業界(詳細) 1.金融 都市銀行/地方銀行/信託銀行/ネット・ATM専業銀行/証券会社/ネット証券/証券取引所/証券金融会社/生命保険/損害保険/健康保険/再保険/消費者金融/事業者金融/専門ローン/クレジットカード/資産運用/商品先物取引/事業投資/ベンチャー投資/不動産投資/不動産投資信託(REIT)/上場有価証券/証券事務代行/決済処理サービス/債権回収(サービサー)/リスク保証サービス/金融情報サービス/保険代理店 2…

  • 業界別転職実態白書 #06 広告・情報通信サービス業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 広告・情報通信サービス業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年3月24日(木)~3月28日(月) 調査人数 364名 対象業界(詳細) 1.通信インフラ 固定通信/移動体通信/通信設備/通信衛星運営 2.放送・出版・広告・イベント・コンテンツ制作・配信 地上波放送(民放キー局・地方局)/CATV・衛星放送/ラジオ/放送/新聞/出版(総合・地図・雑誌社・フリーペーパー等)/総合広告代理店/イベント企画・運営/ディスプレイ企画・施工・運営/ネット広告(代理店・メディアレップ・アフィリエイト・ネットマーケティング支援)/アニメ企画・制作/音楽レコード…

  • 業界別転職実態白書 #05 流通・小売・運輸業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 流通・小売・運輸業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年1月26日(火)~1月27日(水) 調査人数 300名 対象業界(詳細) 1.卸売 総合商社/建材・住設卸/資源卸/金属卸/化学品卸/繊維商社/パイプ関連機材卸/機械部品卸/紙・パルプ卸/電子部品・半導体商社/電気製品販社/電設資材卸/産業用機械・機器卸/情報機器商社/中古車オークション/穀物メジャー/専門食品卸(水産物卸)/専門食品卸(食肉卸)/専門食品卸(農作物卸)/酒類・食品卸/業務用食品・食材卸/医療用機器販売/医薬品卸/家具卸/日用品卸/玩具卸/花き卸/輸送機器用品製造・卸 2.…

  • 業界別転職実態白書 #04 医薬・バイオ・福祉業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 医薬・バイオ・福祉業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年4月26日(火)~ 4月28日(木) 調査人数 300名 対象業界(詳細) 1.バイオ・医薬品・医療・福祉関連製造 医療用医薬品/一般用医薬品/後発医薬品/動物用医薬品/検査薬・試薬/バイオテクノロジー/福祉用具製造・レンタル卸/衛生ゴム/医療用サプライ/医療用器具/医療用電子機器/遺伝子検出・解析機器 2.医療サービス 医療情報サービス/病院運営/医療業務支援/臨床検査受託/臨床試験受託 3.介護・福祉サービス 介護サービス 調査結果の解説 医薬・バイオ・福祉業界で正社員として勤務し、…

  • 業界別転職実態白書 #03 建設・不動産業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 建設・不動産業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年1月6日(水)~1月12日(火) 調査人数 330名 対象業界(詳細) 1.建設・工事 ゼネコン/海洋ゼネコン/ビル・住宅建築/土木工事/鉄骨・橋梁工事/道路舗装工事/鉄道工事/地盤改良工事/空調・衛生工事/通信工事/電気工事/プラント設備工事/燃料タンク建設・工事 2.住設・建設資材 建材・建築資材(木材系)/建材・建築資材(樹脂系)/建材・建築資材(窯業系)/建材・建築資材(コンクリート系)/建材・建築資材(金属系)/建材・建築資材(アルミサッシ)/建材・建築資材(シャッター)/住宅設備(…

  • 業界別転職実態白書 #02 ものづくり業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 ものづくり業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2015年11月18日(水)~11月24日(火) 調査人数 600名 対象業界(詳細) 1.電子部品・デバイス 半導体(メモリ・ロジック・ディスクリート・パワー・ファブレス)/半導体テスト・後工程受託/半導体ウエハ/多結晶シリコン/フォトマスク/パネル/スイッチ・コネクタ/コンデンサ/抵抗器/コイル・トランス/モーター/センサ/音響部品/電子回路基板/電源/配電・制御器/水晶デバイス/産業用ランプ・光源/LED素子/二次電池/太陽電池/ICカード・チップ 2.産業用機械 総合重機/重電(電力設備・原子力発…

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