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検索ワード「中途採用」の検索結果一覧

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[中途採用]の検索結果333
  • 採用面接はオンライン面接化!
    Web面接ツールの種類や面接のポイントを解説!

    2020.10.13

    近年、多くの企業でテレワークの導入が加速したことにより、採用面接をオンラインで行う企業が増えてきました。求職者側からもオンライン面接を希望する声が増加しており、「オンライン面接に関する調査報告(株式会社アトラエ)」によれば、オンライン面接の希望に応えた企業は90%以上という調査結果も出ています。そこで、これから主流になってくること間違いなしのオンライン採用に備え、Web面接ツールの種類やオンラインで実施する面接のポイントを解説します。 採用面接での課題点 人材を採用する際、面接の結果に重きを置く企業は多いでしょう。中小企業の中には、大企業と同様に一次、二次と段階を踏んで面接を進めるケースもよく…

  • テレワークでマネジメントはできる?そんな心配な声を解決!

    2020.10.8

    オフィスに集まり、一緒に仕事をする。メンバーが成長できるように手取り足取りアドバイスを送る。プロジェクトが成功するようにメンバーと膝を突き合わせて話し合う。これまで対面で行ってきた様々な仕事は今、それぞれが離れた場所にいる環境の中で進めていくようになりました。 そうした中で聞こえてくるようになってきた「テレワークでマネジメントはできるの?」という声。今までに経験したことのない状況で働くようになったことで、対面では感じなかった不安が募り始めています。そこで、遠隔で働く環境の中でも効果的なマネジメントの方法などを、総務省認定テレワークマネージャーとしてテレワークの導入拡大に尽力されている株式会社テ…

  • 休業中のアルバイトはNG?副業と休業補償の関係について解説

    2020.10.7

    パラレルワークや副業が新しい働き方として注目されるなか、副業を推進する会社も現れ始めました。また、新型コロナウイルスの影響で会社が休業になってしまい、副業を頑張りたいという人もいるかもしれません。今回は、休業中のアルバイトと休業補償の関係について解説します。 新しい働き方と労働関係法令・社会保険 最近注目されているのは、副業やパラレルワーク、ダブルワークなどと呼ばれているスタイルですが、正社員と個人事業主の掛け持ちや、契約社員とアルバイト、アルバイトとアルバイト、アルバイトと個人事業主の掛け持ちなど、形態は様々です。さて、このように複数の仕事を持つ人にとって、一社が休業になってしまったらもう一…

  • キャリア採用と中途採用の違いとは?キャリア採用のポイントも解説!

    2020.10.6

    企業を成長させていくうえで、採用は欠かせない活動のひとつです。大半の企業において、毎年の新卒採用はもちろん、第二新卒や中途採用など、応募者の経験に関わらず採用活動を進めていることでしょう。 しかし、「採用」の意味や目的、「キャリア採用」と「中途採用」の違いについて、自信を持って説明できる方は意外と少ないのではないでしょうか。企業の今後を左右するからこそ、正しい知識を持って採用活動は進めておきたいもの。今回は、あらためて「採用」の目的を学びつつ、「キャリア採用」と「中途採用」の違い、採用活動を成功させるためのポイントを解説します。 「採用」を行う意味とは? 普段何気なく行っている採用活動も、当然…

  • 定着率UP!?中途採用こそ押さえるべきポイント

    2020.10.1

    新卒採用より中途採用の離職率が高いことを、ご存知でしょうか? 大手企業での就職後3年後の離職割合は、新卒採用は30%、中途採用では50%と言われています。 年々中途採用は難しくなってきている状況のなか、苦労して採用しても早期に離職され、定着してもらえないとなると、人的資産を活用するうえでの計画が立てにくくなります。 しかし、転職する側も最初から辞めたいと思って転職をしていません。 例えば、早期離職の原因としては、採用する側と中途採用側の間でミスマッチが起きた結果であると考えられます。 そこで、今回は、私自身、入社前後のギャップからミスマッチを感じ、早期退職した経験も含め、採用担当者が気をつける…

  • 早期離職を防ぎ、社員の成長も加速させる?中途社員にメンター制度を適用するメリット

    2020.9.30

    中途採用した社員がすぐ辞めてしまい、採用コストの回収ができず徒労感に見舞われている人事担当者も多いのではないでしょうか。近年、新卒社員の早期離職を防ぐ施策であるメンター制度が注目されています。 しかし、中途社員に対してメンターをつけるという話はあまり耳にしません。そこで本稿では、中途社員向けにメンター制度を導入することのメリットと導入時の注意点を解説していきます。 そもそもメンター制度とは? メンター制度とは、新卒社員の精神面をサポートする担当者を設ける制度です。具体的には、メンターが新入社員の悩み相談に乗り、彼らが職場に馴染む手助けをします。メンターは基本的に新卒社員を「評価」「査定」するこ…

  • 店舗ビジネスにおける中途社員の早期離職を防ぐために人事ができること

    2020.9.29

    店舗で中途採用で社員を採用しても、長続きせず早期退職する人が後を絶たない現場にお困りではないでしょうか。その原因の一つが、店舗での人間関係の構築が難しいことが挙げられます。中途採用の社員(以後、中途採用者と表記します)にすれば、とくに上司となる人との関係性が築きにくく、自分本来の能力を活かしきれない、評価されていないと不満が溜まり、離職することが多いといえるでしょう。 そこで今回は、各店舗の店長、それを統括しているエリアマネージャーの存在に注目し、中途採用者と上司の人間関係の構築を確認し、原因と対策を解説いたします。 中途採用者の早期離職の理由 まず、中途採用者が早期離職をする理由を探ってみま…

  • 大事な会話は「指」で覚える

    2020.9.24

    前回はメモの取り方について説明しましたが、実は記者の場合、メモやICレコーダーを使えない取材があります。それがオフレコ(オフ・ザ・レコード)で、「会話の内容を記録しない」と約束した上で話を聞くのが決まり。 実はニュースを追っている記者にとって、日々の取材の3分の1から半分くらいはこうしたオフレコで、相手がしゃべった言葉や数字をその場で覚えなければならないのです。 一般のビジネスパーソンも、似たような場面を経験しているかもしれません。 記録を取ると多くの人は身構えてしまうので、ざっくばらんに本音を聞きたい時はメモや録音をしないのが普通だからです。ただ、聞いたことをすぐに忘れてしまう人も多いはず。…

  • 新人の採用担当者が最初に培うべき3つの力

    2020.9.23

    こんにちは。村西と申します。今回は、新人の採用担当者が最初に培うべき力をまとめました。 まず前提として、採用担当者は、「採用活動とは何か」、「自身の役割が何か」を正しく認識する必要があります。事業者目線で採用活動を説明すると、将来の企業価値を向上させるために、募集コストを投じて「経営資源を獲得」することです。 一方、応募者目線ではどうでしょう。応募者は、自身の時間という貴重な資源を、入社した企業で消費します。応募者目線で説明すると、採用活動とはキャリアの構築や生きがいなど、自分自身の人生を充実させるために、働く時間を投じて、「将来の職務技術を獲得」することなのです。 事業者側と応募者側では、採…

  • 2020年6月施行「パワハラ防止法」企業が気をつけるべきポイントとは?

    2020.9.17

    「うちの会社は社員の仲が良いので、パワハラ(パワーハラスメント)は関係ない」、「パワハラが起きたことがないので、今のままで大丈夫だろう」と思っていませんか? 2020年6月1日から、「パワハラ防止法」(正式名称「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」)が施行されました。今回は、施行にあたり企業が気をつけるべきポイントを解説します。 パワハラ防止法が施行された背景 近年、パワハラが問題視されるようになってきたことを踏まえ、2019年5月29日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律案」が参議院本会議にて可決、成立しました。こ…

  • 今求められるファシリテーターの5つの役割

    2020.9.16

    こんにちは、大日本住友製薬の田中です。人材育成を担当していると、時には自分自身が研修講師になることもあります。人事の仕事ではこの他にも、採用担当であれば学生とのコミュニケーションが必要であり、新しい人事制度を提案する際には管理職や経営層とのコミュニケーションが必要です。相手の意見やニーズを引き出したり理解を求めたりするこれらのコミュニケーションにはすべて、ファシリテーションスキルが求められます。 また、人事関連に限らず、どんどん複雑になるビジネスや組織、チームなど、うまく物事を進める“潤滑油”としてのファシリテーターの存在は重要性を増しているように思います。 ファシリテーションスキルに関する知…

  • 業界が根本から変わる?5Gが金融・保険分野に与える影響とは

    2020.9.15

    5Gは金融業界と保険業界のあり方を大きく変えていきます。金融業界ではキャッシュレスの導入による実店舗との関係づくりが、保険業界では個人の細かいニーズに沿えるような新商品の開発が、それぞれ重要になってくるでしょう。これからの5Gによる業界の変化には常にアンテナを立てておく必要があります。 今回は5Gが金融業界や保険業界に与える影響について、みていきましょう。 5Gが金融業界や保険業界に与える影響 総務省発行の「5Gの利活用分野の考え方」によれば、金融業界ではキャッシュレス関連事項を中心に効果があるといわれています。さらに定型的な銀行業務については、5Gと連携したAIが担っていくと予想されています…

  • Talent Without Borders:グローバルな採用活動を考える

    2020.9.10

    競合企業よりも優位になるには、企業戦略に必要な才能を持つ人材を特定し、その人を引き付け、採用し、長く雇用することにかかっています。しかし、才能を持つ人は少なく、適切なタイミングで適切な才能を持つ人を見つけるのは難しいものです。そして才能は、国境の内と外で均等に分配されているわけではありません。『Talent Without Borders』の著者ロバート・E・プロイハート教授と、ジェフ・A・ウィークリー教授は、国境を越えたグローバルな採用に必要な戦略を段階的に解説し、効果的な採用活動の方法を説いています。その概要をご紹介しましょう。 才能とは何か 本書では才能を次のように定義しています。 才能…

  • 採用基準はどう決める?基準の設定方法や見直しポイントとは

    2020.9.9

    人材募集を行う際に必要になる「採用基準」。しかし、きちんと決めて採用活動を行っている企業はそれほど多くありません。そこで今回は、大手企業で人事として採用活動に従事し、採用のプロフェッショナルとして、組織人事コンサルタントとして活動されている株式会社人材研究所代表の曽和利光さんに、採用基準の設定方法や優先順位の付け方、見直しポイントなどについてお伺いしました。これからの採用活動にお役立てください。 採用基準を設ける必要性 採用活動を進めていく上で、採用基準を設ける必要性について教えてください。 採用基準を設ける理由は2つあります。1つ目は、「仕事内容」や「企業文化」によって活躍できる人は変わると…

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