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検索ワード「中途」の検索結果一覧

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[中途]の検索結果164
  • 有名企業の人事・採用担当者がおすすめ!読んでおきたい7つの書籍

    2018.3.22

    人事担当者が成長するために有効な方法のひとつが「本を読むこと」です。名著と呼ばれる書籍には、筆者が長い期間をかけて培った人事・採用のエッセンスが詰まっています。その内容を学ぶことで、短期間で効率的にノウハウを習得できるのです。 しかし、人事・採用関連の本は世の中に数えきれないほどあるため、どれを読めばいいか判別するのは簡単ではありません。そこで今回は各企業の人事担当者にアンケートを実施し、おすすめの書籍を紹介してもらいました。ぜひ、選書する際の参考にしてください! ※社名の50音順に掲載。回答者は敬称略とする。 株式会社Emotion Techがおすすめ!『How Google Works―私…

  • 中途採用状況調査 2018年版(2017年実績)

    2018.2.27

    企業の人材不足感は解消されず、厳しい状況が続く。なお、企業の中途採用意欲は依然として高く、今後も積極的に中途採用を継続していく模様。 中途採用サポネットでは、中途採用担当者600人を対象にした「中途採用状況調査」を実施。結果の概要は以下の通り。 2016年と比較した2017年の中途採用の実績(%) 2016年と比較した2017年の中途採用の実績は「変わらない」が41.8%と最も高い。また、「増えた計(大幅に増えた+やや増えた)」は38.5%で「減った計(大幅に減った+やや減った)」の17.7%を上回り、増員傾向にある。 2017年の人材の過不足感(%) 人材の過不足感は、「不足している計(不足…

  • 職種別 転職ポジティブ度ランキング

    2018.2.1

    転職ポジティブ度(120点満点)を16職種別にランキング化 総合1位は「保育・教育・通訳」、2位「企画・経営」、3位「医療・福祉」 中途採用サポネットでは、全国の20歳~35歳の正社員3,000人を対象にした「職種別 転職ポジティブ度調査」を実施。結果の概要は以下の通り。 調査内容 転職に対する考え方・イメージを12項目設定し、その志向性を20~35歳の正社員3,000人に調査。 16職種別に集計し、転職ポジティブ度をランキング化。 転職ポジティブ設問項目(対象12項目) 01.転職は収入が増える 02.転職はこれまでの経験が活かせる 03.転職は新たな仕事を習得できる 04.転職は人間関係を…

  • 尖った企業理念を持つ会社|店舗でもバックオフィスでも、すべてのスタッフが大切にする「うぬぼれ」――株式会社鳥貴族

    2018.2.1

    298円(税抜き)均一で焼鳥を中心に豊富なメニューを提供し、ビジネスパーソンからファミリーまで幅広い層に親しまれる一大チェーンとなった鳥貴族。そんな鳥貴族の店舗に必ず掲げられている言葉があります。「鳥貴族のうぬぼれ」という一節から始まるこの文章、一度は目にしたことがあるという方も多いのではないでしょうか? ※出典:鳥貴族さまコーポレートサイト 「焼鳥屋で世の中を明るくする」という理念を掲げる鳥貴族では、この店舗運営にかける思いが社内の隅々まで共有され、採用シーンでも大切な要素となっているそうです。同社人財部の江野澤暢男さん、久保山豪さんにお話を伺いました。 皆が願っていることを、あえて声を大に…

  • エンジニア未経験者を採用・育成するコツ|未経験者の早期戦力化がカギ!

    2018.1.24

    人材不足が問題となっている中途採用の転職市場において、過去最高の売り手市場が続いているのが「IT系エンジニア」です。即戦力となりうる経験者はどの企業でも引く手あまた。採用はどんどん難しくなっています。 そこで選択肢に入れたいのが、ITエンジニアに適性のある“未経験者”を採用・育成することです。彼らをうまく戦力化することができれば、ITエンジニアの確保はずいぶん楽になるでしょう。 今回は、ITエンジニア職を未経験から採用・育成するための方法について考えてみたいと思います。 採用後の「育成」が戦力化の必要条件 ITエンジニアを未経験から採用するとき、頭に入れておくべき他職種との決定的な違いがありま…

  • 出身地別 仕事と暮らしの地元志向ランキング

    2017.12.25

    地元志向(10点満点)を出身地47都道府県別にランキング化 総合1位は福岡県、2位は大阪府、3位は広島県 中途採用サポネットでは、全国の20歳~35歳の正社員3,000人を対象にした「出身地別 仕事と暮らしの地元志向調査」を実施。結果の概要は以下の通り。 調査内容 仕事と暮らしに関する地元志向度(好感度)を11項目設定し、その点数(10点満点)を20~35歳の正社員3,000人に調査し、出身地47都道府県別に集計。 地元志向設問項目(対象11項目) 01.出身地(地元)が好きである 02.地元で働きたい(働き続けたい) 03.地元はキャリアアップできる環境にある 04.地元はスキルアップできる…

  • 「転職賃金相場2017」の編纂に協力いたしました

    2017.12.18

    「転職賃金相場2017」がリリースされました! 民間人材サービスの業界団体で構成する人材サービス産業協議会(JHR)では、このたび初の試みとして、代表的な職種の中途採用における年収がわかる『転職賃金相場2017』をまとめました。 IT営業やエンジニア、経理財務や人事といった募集件数の多い職種だけでなく、人材不足が顕著である施工管理やデータサイエンティストなど計15職種を取り上げ、首都圏・東海・近畿の3エリアにおける募集時最低年収や最高年収を集約し、年収相場を明示した、業界初の調査資料となります。 政府が「働き方改革」を標榜する中、中途採用市場において、媒体記事や紹介の場で提示される年収がはたし…

  • 47都道府県勤務地別 転職ポジティブ度ランキング

    2017.12.15

    転職ポジティブ度を勤務地47都道府県別にランキング化 総合1位は東京都、2位は福島県、3位は沖縄県 中途採用サポネットでは、全国の20歳~35歳の正社員3,000人を対象にした「47都道府県勤務地別 転職ポジティブ度調査」を実施。結果の概要は以下の通り。 調査内容 転職に対するポジティブなイメージを12項目設定し、そのポジティブ度合いを20~35歳の正社員3,000人に調査し、47都道府県勤務地別に集計。 転職ポジティブ設問項目(対象12項目) 01.転職は収入が増える 02.転職はこれまでの経験が活かせる 03.転職は新たな仕事を習得できる 04.転職は人間関係を新たに構築できる 05.転職…

  • 業界別転職実態白書 #00 プロローグ

    2017.12.12

    「失われた20年」の雇用情勢(1990~2010年) <1980年代後半~2000年> 1980年代後半のバブル期(好景気時代)における労働市場は非常に好調で、具体的な数値としては、有効求人倍率は約1.4倍、失業率は約2.0%まで改善した。 しかしバブルが崩壊した1990年代に入ると、労働市場は悪化傾向が続くことになる。 その結果、1990年代後半には有効求人倍率が0.5倍を割り込み、2000年代前半に失業率は5.0%を超える深刻な事態となり、この間、企業は採用人数及び採用費用を抑制する姿勢を続けていた。 新卒採用を極力控え、「就職氷河期」(若者の就職が困難であった時期)と呼ばれる造語が登場す…

  • 「前向きな人、大歓迎」はNG!?自社への応募が何倍にもアップする求人広告の書き方

    2017.11.7

    多くの求職者にとって、求人広告は「その企業の第一印象」となるものです。書かれている内容が魅力的であれば、企業に対して大いに興味を持ってくれるでしょう。でもそうでなければ、実際はどんなに良い企業であったとしても、求職者は見向きすらしてくれません。 にも関わらず、「他の企業の書き方を真似ておこう」「これまで書いてきた内容と同じような感じでいいや」と考え、惰性で作っている人事担当者は意外なほどたくさんいます。そうして作られた魅力のない求人広告が、数えきれないほどの応募を取り逃してきたこと、あなたは気づいていますか? 今回は、求人広告を魅力的なものにするコツをご紹介します。ここに記載されていることを実…

  • 「コミュニケーション力」~他者と円滑に連携をとり、ビジネスを成功に導く能力~|ビジネススキルの見極め方

    2017.11.2

    昨年末、日本経済団体連合会(経団連)が発表した「2016年度 新卒採用に関するアンケート調査結果(※)」によると、コミュニケーション力(能力)は企業が採用選考で重視する要素として13年連続の1位となりました。 もちろんこのスキルは、中途採用においても重要です。コミュニケーション力を持ったメンバーを採用できなければ、社内外のメンバーと円滑に業務を進め、ビジネスを成功に導くことは夢のまた夢となってしまいます。 それでは、コミュニケーション力とは一体何を指しているのでしょうか。さまざまな人に質問してみても、曖昧な答えしか返ってこない場合がほとんどです。各人が多種多様な能力を、十羽一絡げにコミュニケー…

  • 「第2回 関西 HR EXPO」出展のご案内

    2017.10.18

    2017年11月15日 ~ 17日に大阪にて開催される人事業界向け展示会「関西 HR EXPO」に マイナビが参加します。 会場内のマイナビブースでは、マイナビ転職をはじめ、新卒採用、アルバイト採用の求人ソリューションのご紹介のほか、人材採用ソリューションに役立つセミナーを開催いたします。またその場で専門のスタッフによるご相談も承ります。 第2回 関西 HR EXPO 〜人事労務・教育・採用 支援展〜 会期:2017年11月15日(水)〜17日(金) 会場:インテックス大阪 EXPO会場への入場には、一人1枚招待券が必要です。 招待券は、下記お問い合わせ先よりご連絡いただきましたら、無料でお届…

  • 「入社後、すぐ退職」の悲劇を防げ! 適材適所な人材配置をする6つのノウハウ

    2017.10.17

    やっとの思いで採用した貴重な人材が、入社後すぐに退職してしまった……。あなたも、そんな苦い経験が一度はあるでしょう。入社直後の早期離職は、ただ徒労感が残るだけでなく、会社全体の士気にも悪影響を及ぼします。 人事担当者は、採用において「入社確定」すれば、なんとなく一仕事終えた気分になるものです。しかし、実はその後に必要になる「人材配置」も、決して気を抜いてはいけない大仕事。この作業を適切に行わなければ、早期退職が発生しやすくなってしまうからです。 ここでは、人材配置を成功させる方法について、要点を絞って解説していきます。 ①人材配置のミスマッチを防ぐキーマンは“人事担当者”であることを自覚する …

  • 「人事になったばかり」の君へ。新米のうちに学んでおくべき6つの重要事項

    2017.10.3

    人事は、会社に存在するさまざまな職種の要素が含まれた仕事です。その業務内容は、経営の知識をはじめとして、営業、総務、広報などのエッセンスがブレンドされています。ときに雑用もこなしつつ、会社経営にまで深くコミットしていく。総合的な能力が求められる職務なのです。 だからこそ、新米人事は「何を勉強して、どうキャリアを積み重ねればいいのだろう……」と途方に暮れることもあるでしょう。そんな悩みを解決するため、今回は人事の仕事を始めたばかりの方に向けて、どのようにスキルを身につけていけばいいのか、6つの要点にしぼって解説します。 ①まずは、会社について誰よりも深く知る 人事は、会社における「人」の課題を解…

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