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検索ワード「優秀な人材」の検索結果一覧

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[優秀な人材]の検索結果91
  • 客観的データで離職率改善!人事・マネジメント現場での適性テストの活用方法

    2018.11.1

    適性テストは選考の「足切り」に使うという固定概念が根強く残るなか、近年では、採用だけでなく「退職リスクの予測」や「タレントマネジメント」に活用するなど、人材活用に関する様々な課題を解決するツールとしても進化を遂げています。 今回は、「パーソナリティ検査OPQ」(以下OPQ)を提供する日本エス・エイチ・エル株式会社の武田幸祐さんに、適性テストの選び方やその活用事例についてお話を伺いました。 適性テストを選ぶ前に、「優秀な人材」の定義を整理すべき 「優秀な人材」を採るためには、どのような適性テストを選ぶべきですか。 武田:まずは、「自社」にとっての「優秀な人材」を把握することが非常に重要です。なぜ…

  • 決め手はUIJターン後の不安払拭――地方就職希望者を採用するためのポイント

    2018.10.2

    近年、様々な理由から、自分の生まれ故郷など、大都市以外で働きたいという転職希望者が増えています。慢性的な人手不足の流れを受け、こういったUターン、Iターン、Jターン(以降はまとめてUIJターン※と記載)での求職者をターゲットにした採用枠を設ける企業も増加中です。 しかし、UIJターン希望者を対象にした採用活動は、意外に難しもの。通常の採用プロセスに対して、もう一工夫重ねることなしには、上手くいかないケースが少なくありません。そこで本稿では、UIJターン希望者の採用活動において、問題となりやすいポイントや、UIJターン採用を成功させるための秘訣を解説します。 UIJターンとは Uターン…地方で生…

  • 採用と育成のプロが教える書類選考で見るべきポイント

    2018.8.23

    入社後に思ったようなパフォーマンスを発揮してくれない――。多くの人事担当者が口にする悩みです。この悩みを解消するには、自社の採用プロセスを抜本的に見直す必要があるかもしれません。 「特に書類選考は求職者の質の評価には向いていません。その特性を理解したうえで実施しなければ無意味になってしまいます」と指摘するのは、多くの企業の採用を支援している株式会社採用と育成研究社の鈴木洋平さん。 採用プロセスでは自社の求める人物がどんな能力を持っているべきなのかを明確にしたうえで、書類選考では何を確認する、適性テストでは何を確認する、面接では何を確認するという異なる切り口で臨むことが重要だと鈴木さんは話します…

  • 有名企業の人事・採用担当者がおすすめ!読んでおきたい7つの書籍

    2018.3.22

    人事担当者が成長するために有効な方法のひとつが「本を読むこと」です。名著と呼ばれる書籍には、筆者が長い期間をかけて培った人事・採用のエッセンスが詰まっています。その内容を学ぶことで、短期間で効率的にノウハウを習得できるのです。 しかし、人事・採用関連の本は世の中に数えきれないほどあるため、どれを読めばいいか判別するのは簡単ではありません。そこで今回は各企業の人事担当者にアンケートを実施し、おすすめの書籍を紹介してもらいました。ぜひ、選書する際の参考にしてください! ※社名の50音順に掲載。回答者は敬称略とする。 株式会社Emotion Techがおすすめ!『How Google Works―私…

  • 仕事ができる人を見つけ出すパフォーマンスベースの採用活動

    2018.3.15

    『The Essential Guide for Hiring & Getting Hired』の著者、ルー・アドラー氏は、The Adler Groupの代表として企業の採用戦略コンサルティングをする傍ら、リクルーターや企業の採用担当者向けにオンラインセミナーなどのトレーニングコースを開講し、世界中から受講者が集まっています。本書は、アドラー氏が提唱するパフォーマンスベースの採用活動の実践方法を解説する入門書です。 パフォーマンスベースの採用活動とは、従来の採用活動よりも実際の業績を重視した採用活動をすることで、企業が望む人材を採用できるようになるというアイデアです。ここでは、まず…

  • 採用拠点のないところに住んでいる応募者の採用をおすすめする理由

    2018.2.27

    こんにちは、アウトソーシングテクノロジーの若林聖子です。採用において、近ごろは求人媒体や手法が多様化しており、採用活動の難易度が年々上がってきています。 採用単価が上がる中、いかに低コストで採用できるかが、人事の皆さまの悩みの1つではないでしょうか。 拠点に近い地域に住んでいる求職者の方が面接の調整もしやすく、採用後の転居コスト・時間もかからなくて済むことはわかります。しかし、遠方に住んでいる人の方が長く会社に貢献してくれる可能性も大いにあるのです。 そこで今回は、採用拠点のないところに住んでいる応募者と面接する際のポイントや、私が実際に採用して感じたことをお伝えしたいと思います。 地方から都…

  • エンジニア未経験者を採用・育成するコツ|未経験者の早期戦力化がカギ!

    2018.1.24

    人材不足が問題となっている中途採用の転職市場において、過去最高の売り手市場が続いているのが「IT系エンジニア」です。即戦力となりうる経験者はどの企業でも引く手あまた。採用はどんどん難しくなっています。 そこで選択肢に入れたいのが、ITエンジニアに適性のある“未経験者”を採用・育成することです。彼らをうまく戦力化することができれば、ITエンジニアの確保はずいぶん楽になるでしょう。 今回は、ITエンジニア職を未経験から採用・育成するための方法について考えてみたいと思います。 採用後の「育成」が戦力化の必要条件 ITエンジニアを未経験から採用するとき、頭に入れておくべき他職種との決定的な違いがありま…

  • 7つの退職理由からさぐる定着率改善プラン。離職防止のために企業ができること

    2018.1.18

    組織の力をあげるには、企業文化にあう優秀な人材を採用することとあわせて、離職率を下げることが大切です。しかし現実には、退職しそうな人を引きとめることは容易でなく、対策が難しい分野でもあります。 従業員エンゲージメントと人材の定着を専門とするコンサルタント、レイ・ブランハム氏の著書『The 7 Hidden Reasons Employees Leave』には、退職を決めた人達への聞き取り調査やアンケート調査の結果から、社員が退職を決意した原因を追究し、退職を防ぐための対策が提案されています。 本書のなかで紹介されている調査結果によれば、平均的な社員が1人退職したときのコストは、その人の1年分の…

  • Aランクの人材を採用する方法

    2017.12.26

    人材が足りない時に慌てて募集をかけて、必要な人数を補充するだけの採用活動になっていませんか? 『HOW TO HIRE A-PLAYERS』の著者エリック・ヘレンコール氏は、組織開発や人材開発のコンサルティング会社Herrenkohl Consulting を経営してきた経験をもとに、人数を揃えるだけの採用ではなく、企業の成長に不可欠なAランクの人材を採用する方法を本書の中で解説しています。 Aランクの人材とは? 「Aランクの人材とは、同じ仕事に就いている大多数の社員と比べて、ずば抜けてよい結果を出す“ロックスター”のような人です。Aランクの人材は、職業倫理を理解し、人と係わることが上手、さら…

  • 業界別転職実態白書 #07 消費者・法人サービス業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 消費者・法人サービス業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年2月24日(水)~2月26日(金) 調査人数 494名 対象業界(詳細) 1.金融 都市銀行/地方銀行/信託銀行/ネット・ATM専業銀行/証券会社/ネット証券/証券取引所/証券金融会社/生命保険/損害保険/健康保険/再保険/消費者金融/事業者金融/専門ローン/クレジットカード/資産運用/商品先物取引/事業投資/ベンチャー投資/不動産投資/不動産投資信託(REIT)/上場有価証券/証券事務代行/決済処理サービス/債権回収(サービサー)/リスク保証サービス/金融情報サービス/保険代理店 2…

  • 業界別転職実態白書 #06 広告・情報通信サービス業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 広告・情報通信サービス業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年3月24日(木)~3月28日(月) 調査人数 364名 対象業界(詳細) 1.通信インフラ 固定通信/移動体通信/通信設備/通信衛星運営 2.放送・出版・広告・イベント・コンテンツ制作・配信 地上波放送(民放キー局・地方局)/CATV・衛星放送/ラジオ/放送/新聞/出版(総合・地図・雑誌社・フリーペーパー等)/総合広告代理店/イベント企画・運営/ディスプレイ企画・施工・運営/ネット広告(代理店・メディアレップ・アフィリエイト・ネットマーケティング支援)/アニメ企画・制作/音楽レコード…

  • 業界別転職実態白書 #05 流通・小売・運輸業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 流通・小売・運輸業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年1月26日(火)~1月27日(水) 調査人数 300名 対象業界(詳細) 1.卸売 総合商社/建材・住設卸/資源卸/金属卸/化学品卸/繊維商社/パイプ関連機材卸/機械部品卸/紙・パルプ卸/電子部品・半導体商社/電気製品販社/電設資材卸/産業用機械・機器卸/情報機器商社/中古車オークション/穀物メジャー/専門食品卸(水産物卸)/専門食品卸(食肉卸)/専門食品卸(農作物卸)/酒類・食品卸/業務用食品・食材卸/医療用機器販売/医薬品卸/家具卸/日用品卸/玩具卸/花き卸/輸送機器用品製造・卸 2.…

  • 業界別転職実態白書 #04 医薬・バイオ・福祉業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 医薬・バイオ・福祉業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年4月26日(火)~ 4月28日(木) 調査人数 300名 対象業界(詳細) 1.バイオ・医薬品・医療・福祉関連製造 医療用医薬品/一般用医薬品/後発医薬品/動物用医薬品/検査薬・試薬/バイオテクノロジー/福祉用具製造・レンタル卸/衛生ゴム/医療用サプライ/医療用器具/医療用電子機器/遺伝子検出・解析機器 2.医療サービス 医療情報サービス/病院運営/医療業務支援/臨床検査受託/臨床試験受託 3.介護・福祉サービス 介護サービス 調査結果の解説 医薬・バイオ・福祉業界で正社員として勤務し、…

  • 業界別転職実態白書 #03 建設・不動産業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 建設・不動産業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年1月6日(水)~1月12日(火) 調査人数 330名 対象業界(詳細) 1.建設・工事 ゼネコン/海洋ゼネコン/ビル・住宅建築/土木工事/鉄骨・橋梁工事/道路舗装工事/鉄道工事/地盤改良工事/空調・衛生工事/通信工事/電気工事/プラント設備工事/燃料タンク建設・工事 2.住設・建設資材 建材・建築資材(木材系)/建材・建築資材(樹脂系)/建材・建築資材(窯業系)/建材・建築資材(コンクリート系)/建材・建築資材(金属系)/建材・建築資材(アルミサッシ)/建材・建築資材(シャッター)/住宅設備(…

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