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検索ワード「中途採用」の検索結果一覧

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[中途採用]の検索結果227
  • 職能給制度を導入するための7つの手順

    2020.3.10

    こんにちは、若林です。前回は、人事評価制度の種類とメリット・デメリットについてご紹介いたしました。その中でも今日は職能給制度について、実際に制度導入のプロセスをご紹介しようと思っています。 職能給制度とは、働く人の能力を元に等級と賃金を設定し、人が成長し能力が上がれば等級・賃金も上がるという「人」を軸として作られた人事制度です。成長することを目標にするため、育成を視野にいれて研修等を導入することとなり、離職抑制に繋がります。ただ運用が非常に難しく、結局は年功的な運用になっていたり、昇格降格などがしづらく人件費の高騰に繋がってしまうなど、制度としての課題が発生しているというのが実情です。今回は、…

  • 短時間労働なのに生産性アップ!?6時間労働がもたらすメリット・デメリット

    2020.3.5

    日本では労働基準法により、1日の労働時間が8時間を超えないように取り決められています。しかし、残業や休日出勤、翌日の仕事の準備など、どうしても8時間以上の労働になってしまっている……という企業が後を絶たないのも事実です。 その一方で、世界では労働時間を6時間とする企業が増加しています。日本でも、ファッション通販サイト「ZOZOTOWN」の運営会社スタートトゥディが1日6時間労働を定めているように、労働時間の見直しを行う動きが目立つようになりました。 しかし、労働時間が短くなっても、同様の成果はあげられるのでしょうか。今回は6時間労働のメリットやデメリット、6時間労働を実施している海外の事例など…

  • 工場の運営を効率化!スマート工場の実現に向けた各種IoTセンサーの導入

    2020.3.4

    皆さんは、「IoT」という言葉をご存知ですか? IoTとは「Internet of Things」の略で、「全てのモノがインターネットに接続される」という概念です。その利便性から世界各国において導入が加速しています。日本も例外ではありません。 IDC Japanの「国内IoT市場 テクノロジー別予測、2018年~2022年」によると、とくにハードウェア分野の割合は、国内IoT市場の約40%を占める結果に。 この結果は製造業分野のIoT関連支出が多いことに起因しています。最近では比較的コストメリットが出やすい「スマート工場」が注目されており、各企業で積極的なIoT導入がなされているのです。 今回…

  • 採用ミスマッチを防ぐ!さらけ出す採用手法「RJP」で採用力アップへ

    2020.3.3

    売り手市場が続く昨今、応募数を増やすことが難しい中で何とか採用したにも関わらず定着率の低さに頭を抱える企業は多い。その解決策として今注目を集めているのが「RJP」です。Realistic Job Preview(現実的な職務情報の事前開⽰)の略で、企業の魅力だけではなくネガティブな情報まで全てをさらけ出す採⽤⼿法として、入社後のミスマッチを減らす効果が期待できます。そこで、RJPによる採⽤⼒アップに成功している株式会社エージェントグローの代表取締役である河井様に、職務情報の事前開⽰が応募者の質や⼊社後の定着率にどう影響するのかなど、採⽤成功に導く手法や効果について伺いました。 RJPの目的と手…

  • メンタルヘルスケアの現状と対策とは?成功事例を紹介

    2020.2.27

    大企業では労働者に対するメンタルヘルス対策が順調に進んでいますが、予算や人員に余裕のない小規模事業場では、メンタルヘルス対策が十分に行われているとはいえない現状です。今回は、企業規模の違いによってメンタルヘルス対策にどのような違いがあるのか解説します。 メンタルヘルス対策の基本は3段階の予防 最初に、メンタルヘルス対策の基本を確認しましょう。メンタルヘルス対策の基本は、3段階の予防だといわれています。それぞれの予防について解説します。 健康なときから行う一次予防 メンタルヘルス対策における一次予防とは、健康な労働者に対して行う予防です。健康の維持・増進を図ることができるよう、労働者に働きかけを…

  • 採用VRで職場体験!求職者の“働きたい”を引き出す新しい方法

    2020.2.26

    求職者が入社前に知りたい“職場のリアルな情報”を採用VRという形で体験できる「Guru Job VR」。この体験を通じて、求職者の“働きたい”気持ちを醸成することができると共に、事前に職場のイメージを知ることで入社後のミスマッチも防ぐことが可能です。そこで、これからの採用マーケットにおいて主流になりうる「採用VR」の価値や可能性について、株式会社ジョリーグッドのCMOである一見卓矢さんに実際の事例を含めてお話を伺いました。 VRが採用シーンに革命を起こす ―まず初めに「採用VR」のサービスを始めた背景をお聞かせください。 きっかけとしては、関連企業と共同で人材業界に向けた新サービスを開発するに…

  • 賃金制度の種類とメリット・デメリットについて

    2020.2.25

    こんにちは、若林です。みなさんの会社で使用されている賃金制度は、どのタイプになるでしょうか。職種や職位に応じて活用される賃金制度の違いもあるかもしれません。昔の日本と現代の日本で主流となっている賃金制度にも違いはありますし、現代の日本と海外を比べても主流となる賃金制度には違いがあります。その時代や国民性に合せて変化していく賃金制度ですが、皆さんの会社に一番適した賃金制度はどのタイプになるでしょうか。今回は、過去に日本で主流として使われてきた賃金制度を振り返りながら、それぞれの制度のメリット・デメリットを振り返ってみたいと思います。 賃金制度は大きく分けて2種類 賃金制度の種類は、仕事を基準に考…

  • 新型コロナウイルスへの対応について(新卒・中途採用系各社まとめ)

    2020.2.21

    本ページは適時更新予定です。 新型コロナウイルス(COVID-19)に関する状況と就職・転職市場に関するニュースについて時系列で振り返ります。 2020年2月 2月20日(木) 株式会社リクルートキャリア 3月1日から31日までの合同企業説明会中止を決定 https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2020/200220-01/ 2月25日(火) 株式会社ZENKIGEN HARUTAKA短期間立ち上げ支援・初期費用無料化を発表 https://harutaka.jp/news202002 2月26日(水) 株式会社ディスコ 3月1日から…

  • 新しい評価方法「ノーレイティング」のメリット・デメリットとは

    2020.2.20

    環境の変化が激しく、グローバル化が進む日本。長く続いてきた評価制度では、正当な評価ができない時代になってきました。すでにアメリカなどでは、社員個人の業績評価制度を廃止する企業が増え、日本でも新たな評価方法である「ノーレイティング」を導入した企業が増えています。これまでの評価とは異なるノーレイティングについて、どのような評価方法なのか、ノーレイティングによるメリット・デメリット、企業事例などを解説していきます。 ノーレイティングとは ノーレイティングは採点を付けない新しい評価方法 各企業で働く多くの社員は、半年ないし1年という期間で設定目標の達成度を「A評価・B評価・C評価」といった具合に採点さ…

  • 外国⼈の積極採⽤が社内外に好影響!Monstar Labの取り組みを紹介

    2020.2.18

    日本国内において、人材の多様性が広まり、外国人労働者を採用する動きが企業ごとに出てきている昨今。しかし、まだまだ外国人労働者を採用することへの抵抗は少なからずあり、採用が思うように進んでいない企業は沢山あります。そこで、「外国人の積極採用が社内外に好影響を与えている取り組み」について、外国人労働者を積極的に採用してきた株式会社モンスター・ラボの戦略人事として、多様な人材とのマッチングを成功させている永田貴枝さんに外国人採用の実情を伺いました。 外国人採用に対する世間のイメージと課題 出典:法務省「在留資格一覧表」 未だに多くの日本企業が外国⼈採⽤を躊躇う原因は、どのようなパターンがあるとお考え…

  • 採用を優位に!他社と差がつく動画コンテンツで企業ブランド力を強化

    2020.2.13

    労働人口の減少によって、採用競争はますます激化している近年、注目を集めているのが「動画コンテンツ」です。今回は採用の観点から、ビデオリリース「NewsTV」のサービスを提供している株式会社NewsTV代表の杉浦健太さんに“他社と差をつける動画コンテンツ”について、採用に関わる方々に役立つ情報をお話いただきました。 採用シーンにおける動画コンテンツの有用性 はじめに、ここ数年で動画コンテンツが注目を浴びるようになった理由を教えてください。 大きく分けて理由は3つあります。1つ目が「“スマートフォン”というデバイスが発達して、みんなが手のひらにPCを持っている環境になったこと」。2つ目が「通信環境…

  • 賞賛⽂化がもたらすチームワーク⼒

    2020.2.10

    叱る時代から褒める時代へ。時代と共にチームワーク力や統率力を高める方法は変わってきています。いかにして、社員のモチベーションを向上させ、エンゲージメントを高めていくか。その方策のひとつとして導入企業が増えている「Unipos(ユニポス)」。少額の給与“ピアボーナス”を送る際に一緒に届ける感謝の言葉が、送られた社員の仕事に対する誇り・やりがいに繋がっています。そこで、「賞賛文化が組織やチームワーク力にもたらす好影響」について、Unipos株式会社の代表である斉藤知明さんにUniposの事例を交えながらお話を伺いました。 従業員同士の認め合いが加速するUnipos ―Uniposの事業を始めたきっ…

  • 広がるビジネスチャンス!5Gで変わる世界の未来とは

    2020.2.6

    初めまして、安藤です。皆さんは、「5G」という言葉をご存知ですか? 5Gは「5th Generation」の略で、現在モバイル通信の主流となっている「4G」に代わる第5世代の移動通信システムです。5Gは2020年の実用化が予定されており、5Gを利用したサービス開始に向けて世界中で活発な動きがあります。 今回は、5Gとは何なのか、5Gを活用することにより、これからの未来がどのように変化していくのかをお伝えします。 世の中を大きく変える「5G」の技術 総務省発行の「我が国の移動通信トラヒックの現状(平成30年12月分)」によると、2016年~2018年の月間平均トラフィック(通信量)は年間およそ1…

  • 転職者の内定辞退を防ぐMOT対策とは

    2020.2.4

    皆様こんにちは。中島工業株式会社及びAIエンジニアリング株式会社にて、採用・広報をしております山口と申します。 中途採用の選考中・内定通知後に、辞退されることが増えてきたと感じませんか?転職者の推移は年々上昇しており、総務省統計局の労働力調査によると2018年には329万人、一般職業紹介状況調査によると2019年には有効求人倍率は1.63倍というデータがあります。転職者も、求人も、多いということが分かります。また、転職での平均応募社数は、31~35歳で8.2社と言われています。 複数社の中から、「この会社に行きたい!」と思ってもらうには、転職者の気持ちが選考中にどのように動いているのかを想定し…

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