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検索ワード「 面接」の検索結果一覧

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[ 面接]の検索結果185
  • 中途入社社員の声を採用活動にフィードバック
    <マイナビ転職ご参画企業様事例>

    2014.10.17

    採用にあたっての課題 御社の採用課題について教えていただけますか。 まず一つ目は、応募数自体、分母をとにかく増やすという事。 二点目は、面接をしてからの辞退(内定辞退)を減らすという事です。 課題の解決方法 では、採用課題に対してどのような解決方法をとられたのか、教えていただけますか。 1.応募数の増加 募集の打ち出し方自体を変えていきました。 今まではどちらかというと、たくさんの会社の中で、よりインパクトが強調されるような打ち出し方や、会社の概要・業務内容を、事細かに表現していました。 変更後は弊社にいる社員が実際に入社し、仕事をしてみて思った事、感じた事を簡潔に一言で言ってもらい、 写真に…

  • 母集団の量と質を同時に高める攻めの採用
    <マイナビ転職ご参画企業様事例>

    2014.9.17

    採用にあたっての課題 御社の採用課題について教えていただけますか。 課題1:応募の母集団をどのように形成するか まずは応募の総数です。応募の母集団をどのように形成するかが一つの課題としてあります。最初に母集団が形成できないと、当社にマッチングする人材や有能な方に出会うのが難しくなってしまいます。 課題2:マッチングする人材をどのように増やすか また、例えば100件応募があったとしても、その中に当社にマッチングする人材が0名だと結局意味がなくなってしまいます。そこで、マッチングする人材を、1名から2名、2名から3名にするためにはどうすればいいのかを、当面の大きな採用課題と考えています。 課題の解…

  • 研修など未経験者を手厚くサポート
    <マイナビ転職ご参画企業様事例>

    2014.9.16

    採用にあたっての課題 御社の採用課題について教えていただけますか。 課題1:エンジニア志望者に女性が少ない はい。元々ですね、社員数が10人ほどでずっとやってきたんですね。 その10人のうち約9人が男性で、女性が非常に少なかったということもあって、女性をとにかく取りたいなとずっと思っておりました。 課題2:応募者の年齢層が高い あとは、年齢層的にも、ちょっと全員が高年齢になっていくっていうのもよくないので、若手を取りたいという思いがありまして、そんな中でハローワークさんにずっとお願いをして募集活動をしていたんですけれども、なかなか女性が、応募者が来ないということと、年齢層が結構高かったんですね…

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