人材採用

人事担当者様のお困り事解決方法や、これからの人事採用・面接の改善に向けて役立つ情報を紹介します。

採用の成功事例
2018.10.18
不採用とは言わない――、ソノリテ流の採用面接とは
採用業務お悩み
2018.10.04
戦力化する人材を見極める。中途採用の現場で適性テストが必要不可欠な理由
地方・グローバル採用
2018.10.02
決め手はUIJターン後の不安払拭――地方就職希望者を採用するためのポイント
条件交渉・配属
2018.09.25
人材紹介会社との商談は、企業プレゼンの場。最⾼に魅⼒のある会社説明をしよう！
採用業務お悩み
2018.09.18
ポイントは「構造把握力」と「想像力」の有無？応募者の「理解力」を判断する方法
選考・面接
2018.09.04
面接で嘘をついている相手を見抜く｜ヒアリングの技術
応募者対応
2018.08.28
採用担当が理解しておきたい -数字で読み解く自分の会社-
- 若林聖子さん
選考・面接
2018.08.23
採用と育成のプロが教える書類選考で見るべきポイント
採用業務お悩み
2018.08.09
『「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる採用ブランディング』の著者に聞く人集めの考え方
条件交渉・配属
2018.07.31
転職条件緩和の交渉方法　-入社後も自社で長く活躍する社員になってもらうために-
- 人事向け選考テクニック
- 若林聖子さん
採用業務お悩み
2018.07.26
「求職者が話している嘘を見抜けない…」と困っている人も！現職の人事担当者に覆面インタビュー。みんな、どんな悩みを抱えているの？
採用業務お悩み
2018.07.19
新時代のロボット技術「RPA」はホワイトカラーの業務をどう変えるか
採用業務お悩み
2018.07.17
尖った理念を持つ会社｜「さみしいのは嫌だから」という率直な思いが理念となり、応募者に伝わる―株式会社リエイト
採用手法
2018.07.12
魅力的な採用ページは人を惹きつける。応募数を増やすコンテンツ設計のコツ

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