採用ノウハウ

中途採用の人材獲得戦略がマンネリ化してきたら試したい4つ考え方

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時代とともに採用戦略も急激に変わっています。古いやり方にこだわっていては、絶えず進化する採用ゲームに勝つことはできません。マンネリとなった中途採用戦略を抜け出すための4つの方法を、キャリアコンサルタントRobertHalfの情報サイトWorklife Asiaからご紹介します。

採用方法1:視点を変える

採用面接のときに、候補者の経験や資格が気になるのは当然です。しかし、そこだけに焦点を当ててしまうと、今までと違ったものの見方ができる、創造性のある人材を見逃してしまいます。
中途採用の場でリスクを冒すことは怖いかもしれません。でも思い切って、もっと情熱や創造力といった個性に注目してみると、今までと違った人材を獲得することができるでしょう。同じようなタイプの人だけが集まっているよりも、いろいろなタイプの人がいて、それがうまく管理されているときに、チームはより大きな力を発揮することができます。

採用方法2:クリエイティブになる

公募でパズルを解答させたり、コンペを実施して採用活動につなげたりするといった型破りの方法で、全く新しいタイプの人材が獲得できるかもしれません。

過去の例では、2011年にホテルチェーンのMarriottグループが、世界中からスタッフを募集するため、FacebookにMy Marriott Hotelというバーチャルホテルを公開しました。英語、スペイン語、フランス語、アラビア語、中国語に対応したゲームのなかで、プレイヤーはフロント業務やレストランの運営など、ホテルのいろいろな仕事を任され、ゲームを進めるうちにホテルの業務について知ることができます。ゲームが終わると、ホテルチェーンの求人情報ページに転送され、エントリーができるという仕組みです。

これは、ゲームの技術を使って、候補者の問題解決能力を試すゲーミフィケーションという手法。もしあなたが、新しいタイプの人材を獲得したいと考えているなら、こうした一風変わった手法を採用試験に取り入れてみてはいかがでしょうか。

採用方法3:企業のブランディングに力を入れる

世界的に有名なIT企業であるGoogle。実際にオフィスを訪ねたことがなくても、社内にカフェがあったり、芝生の上で仕事をしている人がいたりと、自由で楽しい雰囲気をイメージする人も多いのではないでしょうか。これは、転職する人にこうしたイメージを持ってもらえるよう、Googleが仕向けていることによります。彼らはブランディングに力を入れることで、優秀な人材に興味を持ってもらえることを知っているのです。

企業のFacebookページやWebサイトには、求職者が「ここで働きたい!」と思えるような職場環境や、優秀な業績、活き活きと仕事をする社員の姿を紹介しましょう。

採用方法4:ソーシャルリクルーティングをする

マンネリを脱出するためには、SNSを採用活用に取り入れてみるのも方法のひとつ。FacebookやLinkedInなどを使った採用活動は果てしなく広がり、多くの人に届きます。情報が次々と共有されていき、採用活動に興味を持った人とネットワークでつながっている人も、その情報を目にするでしょう。そして、同じようなことに興味関心のある人がつながりやすいというSNSの特徴から、情報を目にした人が採用活動に興味を持つ可能性も高くなります。

つまり、ネットワークでつながっている全ての人が、まるでバーチャルリクルーターのような役割をするのです。その反面、待遇に不満のある社員が多いと悪い口コミが広がってしまうという危険も。ソーシャルリクルーティングを始める前には、綿密な計画が必要です。

採用力強化の一歩目は、従業員の満足度の向上から!

マンネリ採用戦略を抜け出すための4つの方法をご紹介しました。

この4つの方法に手をつける前に必要な準備があります。それは、現在働いている社員を大切にし、職場環境を整えることです。悪い口コミはすぐに広まってしまうもの。特にソーシャルネットワークが普及している現代では、それが中途採用戦略に大きく影響する可能性もあります。
逆にいえば、現在働いている社員が満足できる職場環境を整えることで、よい口コミが広がり、採用活動もしやすくなるはずです。

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