採用ノウハウ

研修など未経験者を手厚くサポート
<マイナビ転職ご参画企業様事例>

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採用にあたっての課題

御社の採用課題について教えていただけますか。

課題1:エンジニア志望者に女性が少ない

はい。元々ですね、社員数が10人ほどでずっとやってきたんですね。
その10人のうち約9人が男性で、女性が非常に少なかったということもあって、女性をとにかく取りたいなとずっと思っておりました。

課題2:応募者の年齢層が高い

あとは、年齢層的にも、ちょっと全員が高年齢になっていくっていうのもよくないので、若手を取りたいという思いがありまして、そんな中でハローワークさんにずっとお願いをして募集活動をしていたんですけれども、なかなか女性が、応募者が来ないということと、年齢層が結構高かったんですね。 で、ちょっとこれはあまりよくないなというところが採用の課題でしたね。

課題の解決方法

では、採用課題に対してどのような解決方法をとられたのか、教えていただけますか。

転職サイトを利用し、女性、若手人材へアプローチ

予算をかけずに募集をしようということでハローワークをずっと利用していたんですけれども、それだとやっぱりいろいろ応募者も限られてしまうというところもありましたので、ちょっと予算をかけてでもしっかりした人を取りたいということで、マイナビ転職にお願いして、採用していこうということを決めました。

採用予算以外にも若年層の採用をするために研修を実施されたとのことですが、どのような研修をされたのか教えてもらってよろしいですか。

未経験の若手人材を採用し即戦力へ育成

今回採用したメンバーがですね、初心者というか、未経験者も多かったので、インターネットの仕組みの基礎の基礎からですね、PHPというウェブ専用の言語、アマゾンのAWSを使ったサーバー構築の手順であるとか、あとスマートフォンアプリの開発もやっていますので、新しい言語のSwiftについての研修などを行っております。

実際に得られた結果

では、採用課題に対して解決方法をとった結果について教えてもらえますか。

若手、女性の採用に成功

今回マイナビ転職で募集をさせて頂きまして、約50名ほどの応募を頂きました。
その中で30名ほど面接をさせて頂いて、実質採用できたのが4名ということで、内女性が2名ですね。だったので、非常にぼくらの想いというか、狙い通りというか、非常に効果的な採用ができたと思っております。

採用で心がけていること

向上心、素直さ、好奇心の強さ、心の健康さを重視します。知識や業務経験、学歴等よりも、面接時の会話から感じ取れる人間性で採用します。

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少数精鋭の技術者集団として、システム開発、ネットワーク管理、テクニカルライティングを中心に活動しています。オープンソースソフトウェアを活用したSI、WordPressによるCMS構築、スマートフォンアプリ開発等を得意としています。オフィスには猫がいっぱいいます。

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