マイナビ転職 成果報酬(人材紹介)サービス March申込規約

目次

定義

本サービスにおける用語の定義は、以下のとおりです。
1 人材紹介とは、当社が申込者および求職者の申込みを受け、申込者と求職者との間における雇用関係の成立を斡旋することをいいます。
2 新規採用者とは、当社が申込者に紹介し、申込者が採用することを決定した者をいいます。
3 個人情報とは、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により当該個人を識別できる情報(当該情報のみでは識別できないが、他の情報と容易に照合することができ、それにより当該個人を識別できる情報を含みます)をいいます。
4 理論年収とは、月次給与の12ヶ月分(年俸制をとる場合は年俸額)、理論上の通年賞与および新規採用者と同等の申込者の被雇用者に対して支払われる諸手当(通勤手当を除きます)の合計額をいいます。

本サービスの内容

・求職者の選考は、すべて申込者の責任において行うものとします。
・申込者は、求める求人像の特定に協力するものとします。求人案件の内容に関する報告および会社案内等の資料提供を当社から依頼する場合があります。
・申込者は、当社から求職者を紹介された後に、当該求職者について他の手段により応募があった場合には、当社の紹介による応募を優先して取り扱うものとします。
・申込者が求職者の採用を決定した場合は、当社を通じて当該求職者に対して直ちにその旨を通知し、正式な採用内定通知書の交付と労働条件明示を書面により行うものとします。なお、採用することを決定するにあたり、求人票においてあらかじめ明示された労働条件から変更(特定、削除または追加を含みます)した労働条件によって採用する場合、申込者は、当該変更内容について、当社に通知したうえで、自らの責任において速やかに求職者に明示しなければなりません。
・申込者が求職者の不採用を決定した場合は、当社を通じて求職者にその旨を通知しますので、直ちに当該事実をお知らせください。
・申込者は、新規採用者の採用決定を取り消す場合、既に申込者と新規採用者との始期付解約権留保付雇用契約または雇用契約の予約が成立していることに鑑み、すべて自らの責任において新規採用者との間に発生する紛争を処理するものとします。
・求職者が複数の採用を得る可能性および申込者への入社を辞退する可能性があり、採用を決定しても入社が確約されるものではありません。
・申込者が求職者を期間の定めのない雇用形態において雇用する社員として採用した場合において、当該新規採用者が入社後6ヶ月以内に退職(解雇による退職を除きます)したときには、速やかに当該事実を当社にお知らせください。また、当社から当該事実の有無について確認を受けた場合は、これに協力するものとします。
・申込者は、本サービスの申込みにあたり、人材紹介の募集者を増やす目的として、当社が運営するインターネットサイト「マイナビ転職」とこれに付随する各種サービスを併せて申込むものとします。なお、申込者はマイナビ転職への申込みにあたり、当社が定める『企業規約』の規定に従うものとします。

紹介手数料

・当社から紹介した求職者について採用が決定した場合、申込者は、当社に対して紹介手数料を支払うものとし、その金額は新規採用者の理論年収額の35%とします。
・紹介手数料は、以下の場合にも発生するものとします。
 (1)申込者が当社の紹介する求職者の不採用を決定した日または求職者による内定等辞退の日から1年以内に、申込者が当社を経由せず当該求職者に雇用の申込みをして当該求職者がこれを承諾した場合。
 (2)申込者の斡旋により申込者の関係会社が当該求職者を採用した場合。
 (3)申込者が当社に内定通知書を提示せず、または申込者が当社を通さずに入社承諾書等を求職者より直接に入手して当該求職者について採用した場合。
・紹介手数料は、新規採用者の入社した月の末日までに請求し、申込者は、これを新規採用者が入社した月の翌月末日までに当社指定の銀行口座に振込みにより支払うものとします。なお、振込手数料は申込者の負担とします。
・申込者は、当社から紹介した求職者の採用決定を故意または重大な過失により当社に通知しなかった場合、紹介手数料に加え、当該紹介手数料と同額の違約金を支払うものとします。

紹介手数料の返還

・当社は、新規採用者が入社した日から90日以内に自己都合(死亡、病気、申込者の責めに帰すべき事由を除きます)を理由に退職した場合、紹介手数料の50%を申込者に対して返還するものとします。この場合、申込者は、当社に対して、新規採用者の退職日から5営業日以内に退職の事実を書面により通知し、当社は、これを受け、退職を確認したうえで当該通知を受領した月の翌月末日までに申込者に対して返還するものとします。なお、振込手数料は当社の負担とします。

有効期間

・本サービスの有効期間は、申込日から1年間とします。ただし、有効期間満了1ヶ月前までに書面による解約の申し出がない場合、1年間更新され、以後も同様とします。ただし、本サービスの有効期間を別途定めた場合は、この限りではありません。
・本契約終了時点で、求職者の選考を既に開始している場合は、本サービスの定めが適用されるものとします。

情報の利用・管理等

・申込者は、当社が開示する有形無形の営業上、技術上その他業務上の一切の情報および本サービスに関する契約内容を秘密に保持し、第三者に対して開示してはならず、また、本サービス以外の目的で使用することはできません。
・申込者は、求職者について採用するか否かにかかわらず、紹介されるすべての求職者の個人情報が法令により保護される対象であることを確認するものとします。
・当社は、求人条件に何ら関連のない求職者の病歴等の機微な個人情報について求職者より収集せず、また申込者に対して、開示または提供しません。
・申込者は、個人情報を自らの責任による適切な管理のもと秘密に保持し、求職者の事前の承諾なくして第三者に開示してはならず、また、本サービス以外の目的で使用することはできません。
・申込者は、本サービスに必要な範囲を超えて個人情報を加工または複製することはできません。
・申込者が求職者の採用選考を第三者に委託する場合は、当該第三者に対して、採用選考の目的以外に求職者の個人情報を利用しないことを遵守させるものとします。
・当社は、当社の業務提携先に対して、求人票や会社案内等、申込者から提供された情報または独自に収集した情報を開示または提供することがありますが、開示または提供に際し、当該業務提携先を適切に監督します(申込者が業務提携先への開示または提供を希望しない場合は、その旨を事前に書面にてお知らせください)。

分離条項

・本規約の一部の効力が、法令や確定判決により無効とされた場合であっても、その他の条項は引き続き効力を有するものとします。

規約の変更

・当社は、次の各号に定める場合、申込者の同意を得ることなく、本規約を変更することができるものとします。
 (1) 本規約の変更が、申込者の一般の利益に適合する場合。
 (2) 本規約の変更が、本サービスの目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性、変更の内容、その他の変更にかかる事情に照らして合理的なものである場合。
・当社は、本規約の変更にあたり、変更実施日の1ヶ月前までに、本規約を変更する旨および変更後の本規約の内容を申込者に通知するものとします。

法令遵守等

・本サービスは職業紹介事業であることに鑑み、申込者は、求職者を採用するにあたり、関係諸法令(労働基準法、労働契約法、職業安定法等)の定める求人者の義務を遵守するものとします。なお、当社は、申込者と新規採用者との労使紛争、その他の紛争には一切介入しませんが、当社が人材紹介会社としての法的責任を問われる場合には、この限りではありません。
・申込者は、自己が、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団、その他これらに準ずる者のいずれにも該当しないこと、および今後もこれに該当しないことを表明・保証します。
・当社は、申込者の信用不安その他本サービスの提供を継続し難いと認められる事由が生じた場合、本サービスの提供を中止または終了することができるものとします。
・申込者と請求先が異なる場合において、請求先から紹介手数料その他の金員の支払いがない場合は、申込者が当社に対して、当該金員を支払うものとします。
・本サービスに関して疑義のある事項については、申込者および当社は誠意をもって協議のうえ、円満に解決を図るものとします。万一、協議が調わない場合は、訴額に応じ、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とするものとします。

以上
付則
2019年4月1日 制定
2020年7月15日 改定

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