中途採用を成功に導く
面接官研修

中途採用面接における質問力や傾聴力、評価の考え方など、面接官としての基礎スキルを講義と実践で身につけます。

受講対象

こんな企業様・担当者様にオススメ！！

• ✓ 初めて採用担当になったので面接経験がない。
• ✓ 面接官によって評価方法にバラつきが生じてしまう。
• ✓ 本心に迫る質問の仕方がわからない。

講座で学べること

構造面接（STARモデル）とは？

マイナビ転職では、「STARモデル」と呼ばれる構造化面接メソッドを推奨しております。

構造化面接とは、面接官の評価のばらつきを抑え、評価のずれが起きないよう、事前に採用の評価基準や質問項目を決め、手順通りに実施する手法です。
メリットとして、採用面接で聞かなければならない質問や選考に必要な情報を収集することができ、面接官ごとの評価が安定しやすくなります。

「STARモデル」は、応募者の言動を整理し過去の出来事を評定する技法です。
回答情報を、STARの頭文字となっている「S:状況（Situation)」「T：課題（Task)」「A：行動（Action)」（R:結果（Result)」の4カテゴリーに分類することで、論理的思考力や改善力といった応募者の行動特性や思考特性を、把握することができます。

本講座では、研修翌日から「STARモデル」を採用現場で実践できるように、面接の進め方から求職者評価時の注意点まで、中途採用に特化したノウハウを1日で集中的に学べます。

カリキュラム

1. オリエンテーション
2. 面接官としての役割
3. 面接官としての心構え
4. 緊張をほぐす対応とは
5. 面接官に必要な質問力（STARモデル）
6. 評価の際の注意点li>
7. ロールプレイング（複数回）
8. 質疑応答

※カリキュラムは一部変更となる可能性がございます。

こだわりのポイント

iPadを活用したマイナビ独自のロールプレイングシステム

講義だけではなく、体験型の研修で即戦力を養うため、ロールプレイングに徹底的にこだわり、多くの時間を設けています。マイナビではロールプレイングからの学びを最大化するため、iPadを導入。iPadの撮影・再生機能を用いて、自身のロールプレイング風景を撮影し、セルフチェックと共に講師からのフィードバックを行います。

受講生の声

今までどういった質問をすれば求職者の本質が分かるのかがわからなかったので質問を考える上でとても参考になりました。

これまで面接を経験しながらもスキルについて体系的に学ぶ機会を持ちませんでした。今回の研修での実践を通して、無意識に身に付いているスキル、そうでないスキルの区別など気づきの機会として非常に貴重だったと思います。

過去に当社では中途採用を行っていないため、何から何までもが大変参考になりました。

面接を行う上でのポイントが整理できました。iPadを使用することで、自身の表情や態度について知ることができ、今後の課題が明確になったと思います。また、企業側が求職者のポテンシャルを引き出すことの重要性を実感できました。

面接官研修を受講された方の満足度

※採用力公開研修「中途面接官研修」実績（2019年8月～2020年2月）より

選ばれたマイナビパートナー講師のご紹介

平尾 英治
新卒時より25年以上に渡り、一貫して採用を中心とした人事領域に携わる。
現在はHRディレクションパートナー代表として大手～中小企業まで様々な企業の採用と育成のコンサルティングを手がけている

石丸 伸
新卒時より30年以上に渡り、一貫して採用から人材育成に携わる。
現在は株式会社ファシル代表として採用コンサルティング、面接官トレーニングを得意とし、受講者のモチベーションアップに力点を置いたトレーニングを実践している。

※開催回ごとに担当講師は異なります。

開催日

2020年10-11月開催分