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検索ワード「採用課題」の検索結果一覧

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[採用課題]の検索結果8
  • ここだけの話。採用アウトソーシングサービスの本当のメリット

    2017.2.15

    採用アウトソーシングサービスは、採用業務の負荷低減を目的として使用されることが多いと言えますが、導入することによって得られるメリットには様々あります。それらについて、採用活動の実際に即しながらご紹介いただくとともに、効率的な利用方法などについて伺いました。 Q 採用アウトソーシングサービスを導入するメリットをもっと教えてください! 手間や時間の制限を感じ、「本当はやったほうがいいこと」を避けてしまうことはないでしょうか。採用アウトソーシングサービスはそうした「できない」を「できる」にかえるきっかけとして利用できる点に大きなメリットがあります。 たとえば、面接前後の選考辞退防止のために採用アウト…

  • 中小企業の中途採用課題を解決するコツ。採るべきは優秀な人材じゃなく“適切な”人材

    2016.11.10

    大規模で計画的な採用が行える大企業に比べて、中小企業の採用活動には多くの制限があります。 専任の人事担当者を常駐で置くのが難しい企業もあるでしょう。場合によっては経営者自ら採用の判断を一手に担っていることもあるかもしれません。業績や事業内容は魅力的なのにも関わらず知名度が低いために、なかなか人が集まらないとお嘆きの担当者もいることでしょう。いわゆる「人、モノ、カネ」の物量では大企業に勝てない現実ははっきりしています。 では中小企業は何をすべきなのか?少ないリソースをどこに割けば、ライバルに先んじて求める人材と出会えるのか?これを実現するためには中小企業に特化した採用ノウハウがあるのです。 ここ…

  • 500社の中途採用を手がけてきた求人コピーライターが語る、即戦力”的”人材による採用課題を解決する方法

    2016.3.30

    多くの企業は、中途採用において、即戦力を採用できないという課題を抱えています。この課題に対し、大手企業における中途採用を500社以上手がけてきた求人コピーライターの後藤 亮輔氏は、即戦力ではなく即戦力”的”人材の採用を提唱します。 後藤氏曰く、採用条件を広げることで、母集団が拡がり、採用課題は解決されます。即戦力”的”人材の採用についての話を中心に、良質なマッチングを生み出すための秘訣をお伺いしました。 企業に提案してきたのは即戦力人材ではなく、即戦力的人材 後藤さんが500社以上もの会社の採用を手がけてきたなかで、採用の際の課題はどのようなものが多かったですか? 後藤「500社といっても多種…

  • 上手くいかないエンジニア採用!その原因と対策

    2015.3.25

    IT企業には、エンジニア採用が難航しているケースが多いようです。そのため、選考方法を模索しながら採用に取り組まれていることでしょう。具体的には、数多くの企業が次のような採用問題に直面しています。 ・エンジニアが不足しているため獲得競争が激しい ・募集してもエンジニアからの応募が得られない ・応募はあるが採用に至らない ・採用してもすぐに退職してしまう ・待遇を上げても採用できない これらの問題は、エンジニアより採用する側の課題といえます。闇雲に採用活動を続けても、事態が好転する可能性は低いでしょう。 当然のことながら、転職を希望するエンジニアの人数は限られています。これに対して採用したいと考え…

  • 中途入社社員の声を採用活動にフィードバック
    <マイナビ転職ご参画企業様事例>

    2014.10.17

    採用にあたっての課題 御社の採用課題について教えていただけますか。 まず一つ目は、応募数自体、分母をとにかく増やすという事。 二点目は、面接をしてからの辞退(内定辞退)を減らすという事です。 課題の解決方法 では、採用課題に対してどのような解決方法をとられたのか、教えていただけますか。 1.応募数の増加 募集の打ち出し方自体を変えていきました。 今まではどちらかというと、たくさんの会社の中で、よりインパクトが強調されるような打ち出し方や、会社の概要・業務内容を、事細かに表現していました。 変更後は弊社にいる社員が実際に入社し、仕事をしてみて思った事、感じた事を簡潔に一言で言ってもらい、 写真に…

  • 店舗の出店計画に合わせた計画的な採用プラン
    <マイナビ転職ご参画企業様事例>

    2014.10.15

    会社案内 NATTYSWANKYとはどんな会社ですか。 弊社は「町に長く愛される粋でいなせな店づくり」という経営理念のもと飲食店を11店舗展開している会社です。 その中でも肉汁餃子製作所ダンダダン酒場という店が、非常に好評いただいていますので、その業態を今後出店を重ねていこうと思っています。 採用課題&課題の解決方法 それでは、御社の採用課題について教えていただけますか。 出店計画に合わせた人材獲得が課題 正社員の採用に関しては、今までほとんどコストをかけずにアルバイトからの登用やハローワークからの紹介でまかなってきたのですが、出店計画に伴ってそれでは間に合わなくなってきました。 求人サイト・…

  • 母集団の量と質を同時に高める攻めの採用
    <マイナビ転職ご参画企業様事例>

    2014.9.17

    採用にあたっての課題 御社の採用課題について教えていただけますか。 課題1:応募の母集団をどのように形成するか まずは応募の総数です。応募の母集団をどのように形成するかが一つの課題としてあります。最初に母集団が形成できないと、当社にマッチングする人材や有能な方に出会うのが難しくなってしまいます。 課題2:マッチングする人材をどのように増やすか また、例えば100件応募があったとしても、その中に当社にマッチングする人材が0名だと結局意味がなくなってしまいます。そこで、マッチングする人材を、1名から2名、2名から3名にするためにはどうすればいいのかを、当面の大きな採用課題と考えています。 課題の解…

  • 研修など未経験者を手厚くサポート
    <マイナビ転職ご参画企業様事例>

    2014.9.16

    採用にあたっての課題 御社の採用課題について教えていただけますか。 課題1:エンジニア志望者に女性が少ない はい。元々ですね、社員数が10人ほどでずっとやってきたんですね。 その10人のうち約9人が男性で、女性が非常に少なかったということもあって、女性をとにかく取りたいなとずっと思っておりました。 課題2:応募者の年齢層が高い あとは、年齢層的にも、ちょっと全員が高年齢になっていくっていうのもよくないので、若手を取りたいという思いがありまして、そんな中でハローワークさんにずっとお願いをして募集活動をしていたんですけれども、なかなか女性が、応募者が来ないということと、年齢層が結構高かったんですね…

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