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検索ワード「中途」の検索結果一覧

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[中途]の検索結果157
  • 戦力化する人材を見極める。中途採用の現場で適性テストが必要不可欠な理由

    2018.10.4

    近年、中途採用の選考において適性テストを活用する企業が増えていると言います。しかし、様々なアセスメント手法がある中で、どういったツールを用いればいいのか、またそれをどう活用すればいいのか、頭を悩ませる人事担当者も多いでしょう。 そこで今回は、ビジネスにおける個人の行動特性の測定を目的とした適性テストを提供する日本エス・エイチ・エル株式会社(以下SHL)の竹沢公規さんに、適性テストを導入する企業が増加した背景や企業の適性テスト活用の現状についてお話を伺いました。 採用の「売り手市場」が持つ課題 中途採用の動向について教えてください。 竹沢:採用の売り手市場である今、新卒・中途問わず採用が加速して…

  • 決め手はUIJターン後の不安払拭――地方就職希望者を採用するためのポイント

    2018.10.2

    近年、様々な理由から、自分の生まれ故郷など、大都市以外で働きたいという転職希望者が増えています。慢性的な人手不足の流れを受け、こういったUターン、Iターン、Jターン(以降はまとめてUIJターン※と記載)での求職者をターゲットにした採用枠を設ける企業も増加中です。 しかし、UIJターン希望者を対象にした採用活動は、意外に難しもの。通常の採用プロセスに対して、もう一工夫重ねることなしには、上手くいかないケースが少なくありません。そこで本稿では、UIJターン希望者の採用活動において、問題となりやすいポイントや、UIJターン採用を成功させるための秘訣を解説します。 UIJターンとは Uターン…地方で生…

  • 大切なことは、メンバーの話を聴く姿勢。これからのリーダーに必要なこと

    2018.9.27

    昨今、多様な価値観の人材を活用することが企業に求められています。 そんな状況だからこそ、チームを支える優秀なリーダーの存在は重要です。 では実際に、リーダーに求められているものはなんなのでしょうか? 今回は、株式会社HRインスティテュート代表取締役社長の稲増美佳子さんに「これからのリーダーに求められるものとは?」というテーマでお話を伺いました。 プロフィール:稲増美佳子(いなます・みかこ)さん Thunderbird School of Global Management(米国サンダーバード大学院) 国際経営学修士。2013年から同校のグローバル・カウンシル・メンバー。 2006年からビジネス…

  • ワークワイフバランス2.0――80点でもいいから改善し続ける組織を目指そう

    2018.9.20

    ワークライフバランスの向上を実現した企業として、東京都から表彰された経験を持つ株式会社ダンクソフト。リモートワークやボランティア休暇など様々な施策を導入してきましたが、ポイントは「100点でなくてもいいから改善し続ける組織になること」と代表取締役CEOの星野晃一郎さんは語ります。 そんなダンクソフトではどのような施策を導入し、どのようなマインドでワークライフバランス向上に挑戦してきたのでしょうか。話を伺いました。 下からの意見を吸い上げる 様々な新制度を導入する以前は、どんな課題があったのでしょうか? 星野:2003年頃からいろんなことをやってきました。当時、創業時に作った就業規則を変え、とに…

  • 採用担当が理解しておきたい -数字で読み解く自分の会社-

    2018.8.28

    アウトソーシングテクノロジーの若林です。今回は、自社の魅力を正しく伝えるために必要な「数」について考えていきたいと思います。 入社を決めて頂くまでの過程で、応募者から信頼を獲得しなければならないのが採用業務。 言葉で自社の魅力をお伝えするだけでなく、具体的な数値を交えて自社の状況を伝えることが出来るようになると、応募者が受ける印象も変わり信頼を獲得しやすくなるため、採用力も向上してきます。 では、どのようなカテゴリ・項目で自社の魅力を伝えていければ良いのか。自社の企業文化や数値の内容や状況によって出せる出せないはあるものの、広く考えていきたいと思います。 筆者:株式会社アウトソーシングテクノロ…

  • 採用と育成のプロが教える書類選考で見るべきポイント

    2018.8.23

    入社後に思ったようなパフォーマンスを発揮してくれない――。多くの人事担当者が口にする悩みです。この悩みを解消するには、自社の採用プロセスを抜本的に見直す必要があるかもしれません。 「特に書類選考は求職者の質の評価には向いていません。その特性を理解したうえで実施しなければ無意味になってしまいます」と指摘するのは、多くの企業の採用を支援している株式会社採用と育成研究社の鈴木洋平さん。 採用プロセスでは自社の求める人物がどんな能力を持っているべきなのかを明確にしたうえで、書類選考では何を確認する、適性テストでは何を確認する、面接では何を確認するという異なる切り口で臨むことが重要だと鈴木さんは話します…

  • 『「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる 採用ブランディング』の著者に聞く人集めの考え方

    2018.8.9

    中小企業の多くは、有名でない自社にどう人を呼び込むかに頭を抱えています。そして母集団をいかにしてたくさん集めるかに腐心している会社もたくさんあります。ところが「採用ブランディング」の手法を導入すると、母集団の数は関係なくなり、理念に共感した人を集めようという方向に考えが切り替わると言います。本稿では『「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる 採用ブランディング』(幻冬舎刊)の著者である深澤了さん(むすび株式会社代表)にインタビューを行い、採用におけるブランディングについて話を聞きました。 採用市場におけるファン作り 最初に、普段の深澤さんの業務内容についてお聞かせください。 深澤:大きく2…

  • パワハラ・セクハラをなくすために人事がすべき7つの施策

    2018.8.2

    コンプライアンス問題や労働問題と絡んで、ここ数年、特に企業で対応が急がれている問題のひとつとして「パワハラ・セクハラ問題」が挙げられます。 パワハラ・セクハラは人事単体の問題ではなく、全従業員に関わる根源的な問題。しかし、各種機関による調査結果を見ると、企業のセクハラ・パワハラ対策の実施率は決して高いとは言えません。なかには、従業員側が対策のクオリティに満足していないという場合もあるようです。(*1) その原因としては、「どこから手を付けていいのかわからない」という悩みや、経営陣と従業員の認識にズレが生じていることも多い様子。実際この問題は、どのように対策を進めるべきかイメージしづらく、なかな…

  • 「アスタネ」から目指す、持続可能な障がい者雇用の未来と働き方

    2018.7.24

    株式会社ゼネラルパートナーズは、障がい者の総合就職・転職サービスを運営している一方で、自社でも積極的に障がい者雇用を進めている先進企業のひとつです。 同社の西村司さん(アットジーピー紹介事業部 採用コンサルティンググループ マネージャー)は、「障がい者雇用でも、普通の中途採用と同じように会社としての方針を決めることが最も大切」だと指摘します。 同社の事例を通して、先進企業の障がい者雇用に対する取り組みと、それを成功させるためのポイントを見ていきましょう。 障がい者雇用にも会社としての方針を 障がい者雇用に取り組むにあたり、企業にはどんな姿勢が必要になるのでしょうか? 西村:障がい者雇用について…

  • 新時代のロボット技術「RPA」はホワイトカラーの業務をどう変えるか

    2018.7.19

    RPAとはロボットによる業務の自動化を意味する言葉です。ロボットが職場に浸透すると、ホワイトカラーの業務の一部は代替され、業務内容がよりクリエイティブなものへとシフトすると言われています。本稿ではRPA導入に際してのメリットと課題について考察します。 RPAとは何か RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)とは、読んで字のごとく、ロボットによる仕事、特にいわゆるホワイトカラー業務の自動化や効率化のことです。 ただし、ここで言うロボットは、これまでブルーカラーの工場などでの業務の代替をしてきたような機械的な産業用ロボットというよりも、ホワイトカラーの知的業務を代替するソフトウェア(ソフ…

  • 魅力的な採用ページは人を惹きつける。応募数を増やすコンテンツ設計のコツ

    2018.7.12

    近年の中途採用は、多くの業種において売手市場。求人広告を出して待つだけの採用スタイルでは、なかなか求職者は集まってくれません。採用活動を効果的かつスムーズに進めるためには、求職者に選んでもらえるような材料を自分たちでしっかり準備する必要があります。 その際、非常に重要な役割を果たすのが「採用ページ」です。採用ページとは、企業サイト内の(または独立した)採用にまつわるページのことを指し、求人広告で自社に興味を持った求職者に対して自社の魅力や詳細な情報を届け、応募を決意してもらう攻めのツールになります。 今回は、その重要性やどんな内容を盛り込むべきかというコンテンツ設計について考えていきます。 「…

  • 応募者の不安を取り除く!面接官が採用面接時に準備すべき説明資料

    2018.6.26

    アウトソーシングテクノロジーの若林です。今回は、中途採用を実施する際に“面接官が絶対準備しておくべき説明資料”について考えていきたいと思います。 みなさんは、採用面接時にどのような資料を準備されていますか? 多くの企業では、会社概要パンフレットもしくは採用パンフレットではないでしょうか。 採用面接時に配布する資料は、応募者が入社を決めてくれる最後の一押しになることも多く、採用成功の強い味方になってくれますので、ぜひ準備しておきたいものです。 具体的に、どんなものを用意すれば効果的に採用活動を進められるかご紹介していきます。 筆者:株式会社アウトソーシングテクノロジー採用キャリアアドバイザー 若…

  • 尖った企業理念を持つ会社|働きやすさで注目されるサイボウズへ「理念に共感する人」が集まる理由――サイボウズ株式会社

    2018.6.19

    「労働時間削減、結局現場にムチャぶりですか?」 「ノー残業、楽勝! 予算達成しなくていいならね」 東京都心のターミナル駅に掲出されていたデジタルサイネージの刺激的なコピー。記憶に新しい方も多いのではないでしょうか。ビジネスアプリ作成プラットフォーム「kintone」の広告で発せられた、これらの強烈なメッセージの背景には、新しい働き方を実践し続けてきたサイボウズの企業理念がありました。 東京・新宿・品川・新橋などのターミナル駅に掲出され、強烈なメッセージで話題となった「kintone」の広告 「チームワークあふれる社会を創る」という理念を掲げるサイボウズは、これを実現するために「世界で一番使われ…

  • 面接初心者は読んでおきたい!採用面接でおすすめの質問項目

    2018.6.14

    「採用面接って、何を質問したらいいかよくわからないな。とりあえず、○○と△△を聞いておくか……」 そんな姿勢で面接に臨んだことが、あなたも1度はあるのではないでしょうか?採用面接に慣れていない人事担当者、面接官がやってしまいがちな失敗は、目的意識を持たないまま惰性で面接をしてしまうこと。しかし、そのスタンスでは、採用の成功はほど遠いものになってしまいます。 採用面接は、ただ質問をすればいいという場ではありません。一期一会の出会いの中、求職者と効率よくコミュニケーションを取り、相思相愛の相手なのかそうでないのかを判断していく必要があります。つまりその場においては、質問項目の1つ1つですら無駄には…

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