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検索ワード「エンジニア」の検索結果一覧

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[エンジニア]の検索結果42
  • 採用担当の個性を活かす!強みと弱みを意識したマネージメントで採用数を上げるポイント

    2018.3.27

    こんにちは、アウトソーシングテクノロジーの若林聖子です。今回は、採用担当者ごとに異なる伸び悩みの要因についてお話ししたいと思います。 KPIとなる指標があったとしても、採用がうまく進まない担当者をマネージメントする際に、原因の特定と業務改善の優先順位の付け方が難しいと感じておられる方も多いのでないでしょうか。 伸び悩んでいる採用担当者の場合、面接力やクロージング力といった「採用」に近い能力ではなく、本人の志向性にも課題があるケースも見受けられます。 そこで、今回は採用担当者のマネージメント方法について紐解いていきたいと思います。 筆者:株式会社アウトソーシングテクノロジー採用キャリアアドバイザ…

  • 有名企業の人事・採用担当者がおすすめ!読んでおきたい7つの書籍

    2018.3.22

    人事担当者が成長するために有効な方法のひとつが「本を読むこと」です。名著と呼ばれる書籍には、筆者が長い期間をかけて培った人事・採用のエッセンスが詰まっています。その内容を学ぶことで、短期間で効率的にノウハウを習得できるのです。 しかし、人事・採用関連の本は世の中に数えきれないほどあるため、どれを読めばいいか判別するのは簡単ではありません。そこで今回は各企業の人事担当者にアンケートを実施し、おすすめの書籍を紹介してもらいました。ぜひ、選書する際の参考にしてください! ※社名の50音順に掲載。回答者は敬称略とする。 株式会社Emotion Techがおすすめ!『How Google Works―私…

  • 採用拠点のないところに住んでいる応募者の採用をおすすめする理由

    2018.2.27

    こんにちは、アウトソーシングテクノロジーの若林聖子です。採用において、近ごろは求人媒体や手法が多様化しており、採用活動の難易度が年々上がってきています。 採用単価が上がる中、いかに低コストで採用できるかが、人事の皆さまの悩みの1つではないでしょうか。 拠点に近い地域に住んでいる求職者の方が面接の調整もしやすく、採用後の転居コスト・時間もかからなくて済むことはわかります。しかし、遠方に住んでいる人の方が長く会社に貢献してくれる可能性も大いにあるのです。 そこで今回は、採用拠点のないところに住んでいる応募者と面接する際のポイントや、私が実際に採用して感じたことをお伝えしたいと思います。 筆者:株式…

  • 職種別 転職ポジティブ度ランキング

    2018.2.1

    転職ポジティブ度(120点満点)を16職種別にランキング化 総合1位は「保育・教育・通訳」、2位「企画・経営」、3位「医療・福祉」 中途採用サポネットでは、全国の20歳~35歳の正社員3,000人を対象にした「職種別 転職ポジティブ度調査」を実施。結果の概要は以下の通り。 調査内容 転職に対する考え方・イメージを12項目設定し、その志向性を20~35歳の正社員3,000人に調査。 16職種別に集計し、転職ポジティブ度をランキング化。 転職ポジティブ設問項目(対象12項目) 01.転職は収入が増える 02.転職はこれまでの経験が活かせる 03.転職は新たな仕事を習得できる 04.転職は人間関係を…

  • 求人広告で高い効果を出すための黄金ルール6つ

    2018.1.30

    こんにちは、アウトソーシングテクノロジーの若林聖子です。私は“どんな求人広告なら高い効果を出せるか”ということをずっと考えています。現在も、自社だけでなく複数の子会社の求人広告を作成し、効果の高い原稿作成に試行錯誤してます。 そこで今回は、採用担当にとって永遠のテーマである「求人広告で高い効果を出すための黄金ルール6つ」についてお話したいと思います。 筆者:株式会社アウトソーシングテクノロジー採用キャリアアドバイザー 若林聖子 求人広告代理店で営業職、エンジニア派遣会社で人事労務事務を経て現職。どんな任務にアサインされても常に1カ月目で成果を報告できるよう、垂直立ち上げを自らのテーマとしている…

  • エンジニア未経験者を採用・育成するコツ|未経験者の早期戦力化がカギ!

    2018.1.24

    人材不足が問題となっている中途採用の転職市場において、過去最高の売り手市場が続いているのが「IT系エンジニア」です。即戦力となりうる経験者はどの企業でも引く手あまた。採用はどんどん難しくなっています。 そこで選択肢に入れたいのが、ITエンジニアに適性のある“未経験者”を採用・育成することです。彼らをうまく戦力化することができれば、ITエンジニアの確保はずいぶん楽になるでしょう。 今回は、ITエンジニア職を未経験から採用・育成するための方法について考えてみたいと思います。 採用後の「育成」が戦力化の必要条件 ITエンジニアを未経験から採用するとき、頭に入れておくべき他職種との決定的な違いがありま…

  • 求職者の緊張をほぐし、魅力を引き出す。今すぐできる上手なアイスブレイクのコツ

    2017.12.19

    面接を受ける求職者は、「採用してもらえるだろうか……」と緊張しているもの。人事担当者の大事な役割のひとつは、そんな凝り固まった雰囲気をほぐし、発言しやすい状況をつくることです。 そのために必要となるのが、“アイスブレイク”。コミュニケーションに安心感を生み出すために用いられるこの手法。上手に実施することで、採用面接の成功率はグンと上がります。 今回は、株式会社ガイアックスで人事・採用担当を務める藤堂和幸さんにアイスブレイクのコツを聞きました。同社の採用の屋台骨を担ってきた彼は、いったいどんなアイスブレイクを実践しているのでしょうか? 大事なのは、求職者に「すべて出し切れた」と感じてもらうこと …

  • 「転職賃金相場2017」の編纂に協力いたしました

    2017.12.18

    「転職賃金相場2017」がリリースされました! 民間人材サービスの業界団体で構成する人材サービス産業協議会(JHR)では、このたび初の試みとして、代表的な職種の中途採用における年収がわかる『転職賃金相場2017』をまとめました。 IT営業やエンジニア、経理財務や人事といった募集件数の多い職種だけでなく、人材不足が顕著である施工管理やデータサイエンティストなど計15職種を取り上げ、首都圏・東海・近畿の3エリアにおける募集時最低年収や最高年収を集約し、年収相場を明示した、業界初の調査資料となります。 政府が「働き方改革」を標榜する中、中途採用市場において、媒体記事や紹介の場で提示される年収がはたし…

  • 新入社員が人事制度を考案!?「せどつく」から、魅力的なアイデアが生まれる理由|新制度誕生秘話

    2017.12.14

    働きやすい会社をつくるには、人事制度や福利厚生の充実が必要不可欠。しかし、新しい制度を考案・導入するのは決して簡単なことではありません。では、どうすればそれが上手くいくのでしょうか。 そのノウハウを学ぶために効果的な方法のひとつが、企業が立ち上げた人事制度の事例を知ることです。制度が考案された背景や施行までの道のりには、ケーススタディとして新制度を構築する際に役立つ数々のヒントが詰まっています。 今回ご紹介するのは、日本最大級の結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park 」などを運営するIT企業「株式会社ウエディングパーク」の事例。同社は、“制度を創る”制度である「せどつく」をはじめ…

  • 業界別転職実態白書 #07 消費者・法人サービス業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 消費者・法人サービス業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年2月24日(水)~2月26日(金) 調査人数 494名 対象業界(詳細) 1.金融 都市銀行/地方銀行/信託銀行/ネット・ATM専業銀行/証券会社/ネット証券/証券取引所/証券金融会社/生命保険/損害保険/健康保険/再保険/消費者金融/事業者金融/専門ローン/クレジットカード/資産運用/商品先物取引/事業投資/ベンチャー投資/不動産投資/不動産投資信託(REIT)/上場有価証券/証券事務代行/決済処理サービス/債権回収(サービサー)/リスク保証サービス/金融情報サービス/保険代理店 2…

  • 業界別転職実態白書 #06 広告・情報通信サービス業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 広告・情報通信サービス業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年3月24日(木)~3月28日(月) 調査人数 364名 対象業界(詳細) 1.通信インフラ 固定通信/移動体通信/通信設備/通信衛星運営 2.放送・出版・広告・イベント・コンテンツ制作・配信 地上波放送(民放キー局・地方局)/CATV・衛星放送/ラジオ/放送/新聞/出版(総合・地図・雑誌社・フリーペーパー等)/総合広告代理店/イベント企画・運営/ディスプレイ企画・施工・運営/ネット広告(代理店・メディアレップ・アフィリエイト・ネットマーケティング支援)/アニメ企画・制作/音楽レコード…

  • 業界別転職実態白書 #05 流通・小売・運輸業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 流通・小売・運輸業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年1月26日(火)~1月27日(水) 調査人数 300名 対象業界(詳細) 1.卸売 総合商社/建材・住設卸/資源卸/金属卸/化学品卸/繊維商社/パイプ関連機材卸/機械部品卸/紙・パルプ卸/電子部品・半導体商社/電気製品販社/電設資材卸/産業用機械・機器卸/情報機器商社/中古車オークション/穀物メジャー/専門食品卸(水産物卸)/専門食品卸(食肉卸)/専門食品卸(農作物卸)/酒類・食品卸/業務用食品・食材卸/医療用機器販売/医薬品卸/家具卸/日用品卸/玩具卸/花き卸/輸送機器用品製造・卸 2.…

  • 業界別転職実態白書 #03 建設・不動産業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 建設・不動産業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年1月6日(水)~1月12日(火) 調査人数 330名 対象業界(詳細) 1.建設・工事 ゼネコン/海洋ゼネコン/ビル・住宅建築/土木工事/鉄骨・橋梁工事/道路舗装工事/鉄道工事/地盤改良工事/空調・衛生工事/通信工事/電気工事/プラント設備工事/燃料タンク建設・工事 2.住設・建設資材 建材・建築資材(木材系)/建材・建築資材(樹脂系)/建材・建築資材(窯業系)/建材・建築資材(コンクリート系)/建材・建築資材(金属系)/建材・建築資材(アルミサッシ)/建材・建築資材(シャッター)/住宅設備(…

  • 業界別転職実態白書 #02 ものづくり業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 ものづくり業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2015年11月18日(水)~11月24日(火) 調査人数 600名 対象業界(詳細) 1.電子部品・デバイス 半導体(メモリ・ロジック・ディスクリート・パワー・ファブレス)/半導体テスト・後工程受託/半導体ウエハ/多結晶シリコン/フォトマスク/パネル/スイッチ・コネクタ/コンデンサ/抵抗器/コイル・トランス/モーター/センサ/音響部品/電子回路基板/電源/配電・制御器/水晶デバイス/産業用ランプ・光源/LED素子/二次電池/太陽電池/ICカード・チップ 2.産業用機械 総合重機/重電(電力設備・原子力発…

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