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検索ワード「エンジニア」の検索結果一覧

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[エンジニア]の検索結果36
  • 求職者の緊張をほぐし、魅力を引き出す。今すぐできる上手なアイスブレイクのコツ

    2017.12.19

    面接を受ける求職者は、「採用してもらえるだろうか……」と緊張しているもの。人事担当者の大事な役割のひとつは、そんな凝り固まった雰囲気をほぐし、発言しやすい状況をつくることです。 そのために必要となるのが、“アイスブレイク”。コミュニケーションに安心感を生み出すために用いられるこの手法。上手に実施することで、採用面接の成功率はグンと上がります。 今回は、株式会社ガイアックスで人事・採用担当を務める藤堂和幸さんにアイスブレイクのコツを聞きました。同社の採用の屋台骨を担ってきた彼は、いったいどんなアイスブレイクを実践しているのでしょうか? 大事なのは、求職者に「すべて出し切れた」と感じてもらうこと …

  • 「転職賃金相場2017」の編纂に協力いたしました

    2017.12.18

    「転職賃金相場2017」がリリースされました! 民間人材サービスの業界団体で構成する人材サービス産業協議会(JHR)では、このたび初の試みとして、代表的な職種の中途採用における年収がわかる『転職賃金相場2017』をまとめました。 IT営業やエンジニア、経理財務や人事といった募集件数の多い職種だけでなく、人材不足が顕著である施工管理やデータサイエンティストなど計15職種を取り上げ、首都圏・東海・近畿の3エリアにおける募集時最低年収や最高年収を集約し、年収相場を明示した、業界初の調査資料となります。 政府が「働き方改革」を標榜する中、中途採用市場において、媒体記事や紹介の場で提示される年収がはたし…

  • 新入社員が人事制度を考案!?「せどつく」から、魅力的なアイデアが生まれる理由|新制度誕生秘話

    2017.12.14

    働きやすい会社をつくるには、人事制度や福利厚生の充実が必要不可欠。しかし、新しい制度を考案・導入するのは決して簡単なことではありません。では、どうすればそれが上手くいくのでしょうか。 そのノウハウを学ぶために効果的な方法のひとつが、企業が立ち上げた人事制度の事例を知ることです。制度が考案された背景や施行までの道のりには、ケーススタディとして新制度を構築する際に役立つ数々のヒントが詰まっています。 今回ご紹介するのは、日本最大級の結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park 」などを運営するIT企業「株式会社ウエディングパーク」の事例。同社は、“制度を創る”制度である「せどつく」をはじめ…

  • 業界別転職実態白書 #07 消費者・法人サービス業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 消費者・法人サービス業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年2月24日(水)~2月26日(金) 調査人数 494名 対象業界(詳細) 1.金融 都市銀行/地方銀行/信託銀行/ネット・ATM専業銀行/証券会社/ネット証券/証券取引所/証券金融会社/生命保険/損害保険/健康保険/再保険/消費者金融/事業者金融/専門ローン/クレジットカード/資産運用/商品先物取引/事業投資/ベンチャー投資/不動産投資/不動産投資信託(REIT)/上場有価証券/証券事務代行/決済処理サービス/債権回収(サービサー)/リスク保証サービス/金融情報サービス/保険代理店 2…

  • 業界別転職実態白書 #06 広告・情報通信サービス業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 広告・情報通信サービス業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年3月24日(木)~3月28日(月) 調査人数 364名 対象業界(詳細) 1.通信インフラ 固定通信/移動体通信/通信設備/通信衛星運営 2.放送・出版・広告・イベント・コンテンツ制作・配信 地上波放送(民放キー局・地方局)/CATV・衛星放送/ラジオ/放送/新聞/出版(総合・地図・雑誌社・フリーペーパー等)/総合広告代理店/イベント企画・運営/ディスプレイ企画・施工・運営/ネット広告(代理店・メディアレップ・アフィリエイト・ネットマーケティング支援)/アニメ企画・制作/音楽レコード…

  • 業界別転職実態白書 #05 流通・小売・運輸業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 流通・小売・運輸業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年1月26日(火)~1月27日(水) 調査人数 300名 対象業界(詳細) 1.卸売 総合商社/建材・住設卸/資源卸/金属卸/化学品卸/繊維商社/パイプ関連機材卸/機械部品卸/紙・パルプ卸/電子部品・半導体商社/電気製品販社/電設資材卸/産業用機械・機器卸/情報機器商社/中古車オークション/穀物メジャー/専門食品卸(水産物卸)/専門食品卸(食肉卸)/専門食品卸(農作物卸)/酒類・食品卸/業務用食品・食材卸/医療用機器販売/医薬品卸/家具卸/日用品卸/玩具卸/花き卸/輸送機器用品製造・卸 2.…

  • 業界別転職実態白書 #03 建設・不動産業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 建設・不動産業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年1月6日(水)~1月12日(火) 調査人数 330名 対象業界(詳細) 1.建設・工事 ゼネコン/海洋ゼネコン/ビル・住宅建築/土木工事/鉄骨・橋梁工事/道路舗装工事/鉄道工事/地盤改良工事/空調・衛生工事/通信工事/電気工事/プラント設備工事/燃料タンク建設・工事 2.住設・建設資材 建材・建築資材(木材系)/建材・建築資材(樹脂系)/建材・建築資材(窯業系)/建材・建築資材(コンクリート系)/建材・建築資材(金属系)/建材・建築資材(アルミサッシ)/建材・建築資材(シャッター)/住宅設備(…

  • 業界別転職実態白書 #02 ものづくり業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 ものづくり業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2015年11月18日(水)~11月24日(火) 調査人数 600名 対象業界(詳細) 1.電子部品・デバイス 半導体(メモリ・ロジック・ディスクリート・パワー・ファブレス)/半導体テスト・後工程受託/半導体ウエハ/多結晶シリコン/フォトマスク/パネル/スイッチ・コネクタ/コンデンサ/抵抗器/コイル・トランス/モーター/センサ/音響部品/電子回路基板/電源/配電・制御器/水晶デバイス/産業用ランプ・光源/LED素子/二次電池/太陽電池/ICカード・チップ 2.産業用機械 総合重機/重電(電力設備・原子力発…

  • 業界別転職実態白書 #01 素材・資源・公共インフラ業界

    2017.12.12

    調査概要 調査対象 素材・資源・公共インフラ業界に正社員として勤めており、転職意向のある男女 調査期間 2016年6月3日(金)~6月6日(月) 調査人数 198名 対象業界(詳細) 1.資源・環境・エネルギー 廃棄物処理/環境調査/緑化管理/石油・ガスメジャー/石油・ガス開発/石油・ガス輸送・貯蔵/石油精製/石油・ガス開発サービス/バイオ燃料/燃料卸・販売/資源メジャー/石炭・石灰石開発、販売/石炭開発サービス/鉄鉱石採掘/銅鉱石採掘/貴金属採掘・精錬/アルミニウム・ボーキサイト採掘/レアアース・レアメタル/その他金属採掘/採石 2.素材・素材加工品 高炉鉄鋼/普通・特殊・合金・直接還元炉/…

  • 採用難の時代だからこそ、“未経験”を狙え!「営業経験ナシ」の人材を採用・育成するコツ

    2017.11.30

    「営業職の募集をかけても、サッパリ人が集まらない……」という会社は、意外と多いのではないでしょうか。この採用難の時代、優秀な営業職はどこの会社からも引く手あまた。なかなか自社には来てくれません。 そこで考えたいのが、「営業未経験者」の採用です。営業職は他の専門職とは異なり、何年もかけてその職種特有のスキルを身につける必要はありません。そのため、たとえ求職者に営業経験がなかったとしても、素養があり早期育成が可能であれば、十分に戦力になってくれます。 今回は、営業未経験者の採用と育成についてのノウハウを解説していきます。 採用と育成は、セットで考えよう 営業未経験者を採用するにあたり考えるべきこと…

  • 「尖った企業理念」を持つ会社|社員皆で生み出した「SOUL」「CREED」を採用市場に発信 株式会社VOYAGE GROUP

    2017.10.26

    あなたの会社には、企業理念がありますか? そう問われれば、おそらくほとんどの人が「YES」と答えるでしょう。ではもう一つ聞きます。その企業理念には、社員全員が心から共感していますか? 大企業から中小・スタートアップに至るまで、日本の会社のほとんどは企業理念を掲げています。しかし、それが「生きている」かどうかを問われると、自信を持ってうなずける企業は少ないのではないでしょうか。 会社を選ぶ立場である求職者の目線から見れば、この企業理念ほど重要なものはありません。誰もがその名を知るような大企業でない場合はなおさらです。「この会社は世の中に対してどんな責任を負っているのだろう」「この会社の事業の背景…

  • 「仕事は人間関係が9割」の著者が教える!5つのケースから学ぶ職種別・メンタルケアのコツ

    2017.9.22

    目次 CASE1. 営業職 ~主なストレス要因 「自責の念」と「上司からの叱咤」~ CASE2. 事務職 ~主なストレス要因 成果軸が曖昧でわかりにくい~ CASE3. エンジニア ~主なストレス要因 人間関係・コミュニケーションの悩み~ CASE4. 人事・総務 ~主なストレス要因 自身のキャリア形成~ CASE5. マネージャー ~主なストレス要因 部下に高い期待をかけすぎる~ 心を病んでいる兆候を、しぐさや行動などから見抜く方法 社員のストレス軽減のために知っておいてほしいこと みなさん、こんにちは。宮本 実果(みやもと みか)です。わたしは、産業カウンセラーとして2007年に開業し、1…

  • マネージャーが転職を決めるとき|ある日偶然バーで隣り合わせた、KOMPEITOの同士たち

    2017.9.14

    優秀なリーダー・マネージャークラスの人材に来てもらうには、「彼らが転職を決めたきっかけ」を知り、それをモデルケースとして自社の採用活動に活かせばいい。そんな趣旨から始まった本連載「マネージャーが転職を決めるとき」。 第4回の主人公は、オフィス向けに旬の野菜や果物を届けるサービス「OFFICE DE YASAI(オフィス・デ・ヤサイ)」を運営する、株式会社KOMPEITO(コンペイトウ)のCTO・黒木信吾さん。 もともとはゲーム関連会社や広告代理業など、野菜とは関係のない業界にいた彼。転職のきっかけになったのはなんと「KOMPEITO創業メンバーと、たまたまバーで隣り合わせたこと」だったというか…

  • 3つの失敗談から学ぶ採用の心得|採用しくじり先生 俺みたいな人事担当者になるな!!

    2017.8.29

    採用の成功事例と比較すると、採用の“失敗事例”を語りたがる人事担当者は少ないものです。それもそのはず。多くの企業にとって、失敗事例とはなるべく隠しておきたいネガティブな情報。それを語るなどもっての外だというのが一般的な考え方でしょう。 ですが、普段は語られることのないその情報にこそ、採用成功のヒントは隠されています。なぜなら、失敗の原因を分析することで、その企業が採用において抱えている課題が浮き彫りになるからです。 ここでは、3人の人事担当者にご登場いただき、採用における失敗談を語ってもらいました。各エピソードから、採用業務のエッセンスを学んでいきましょう。 しくじりケースNo.1 大企業に勤…

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