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検索ワード「インタビュー」の検索結果一覧

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[インタビュー]の検索結果107
  • 課題を明確化させ、社員のパフォーマンスを高める「コーチング」の価値とは

    2020.5.5

    会社がより高い⽬標に向かっていくためには、社員の高いパフォーマンスは⽋かすことができません。しかし、社員たちが⽬標を⾒失い、働きがいを感じられていないケースもあります。そこで、社員1⼈ひとりの課題を明確にし、良好なパフォーマンスへと導く「コーチング」を社内で実施しているSansan株式会社の三橋新さんに、コーチングによって得られる価値や可能性についてお聞きしました。 コーチングを実施する目的 Sansanの社内でコーチングを始めた目的を教えてください。 Sansanは、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションのもと、クラウド名刺管理サービスを通じてビジネスの出会いをより良いものに…

  • なぜ誤報が後を絶たないのか

    2020.4.28

    営業や人材採用の現場では、限られた時間のなかで的確な質問をし、必要な情報を引き出す高度なコミュニケーション力が求められます。こうした仕事で参考になるのが、取材のプロである記者のノウハウ。彼らはどのようにネタ元に食い込み、本音や隠された情報を聞きだすのでしょうか。この連載では、記者が使っている基本テクニックを紹介し、営業や人材採用に役立てる方法を考えます。 プロもはまる心理の落とし穴 新聞やテレビなどに対する不信が深まる要因の一つに誤報があります。最近もある全国紙が、報道内容の核心部分に誤りがあったとして謝罪していました。そこまではいかなくても、「記事中の数字が違っていた」といった訂正はしばしば…

  • チームワーク力は、リーダーが創りだす心理的安全性にあった!

    2020.4.22

    多様な人材が集まり、多様な働き方が広まっている現代において、会社がひとつとなり、しっかりと業績を伸ばしていくには、チームワーク力が今まで以上に必要になっています。しかし、今までと同じやり方ではリーダーについてくる部下はいません。部下全員が同じゴールを目指し、チームに誇りを持ち、仕事に励めるチームにしていくために、リーダーはどのようなチーム作りをしていくべきなのか。長年、チームワークとリーダーシップの研究をされてきた村瀬様にお聞きしました。 チームワーク力のある組織とは はじめに、チームワーク力に欠ける組織の特徴とその原因についてお聞かせください。 チームワーク力が欠けている組織というのは、チー…

  • たった2年半で社員数を8倍にしたベルフェイスの「採用の心得」

    2020.4.7

    職場やカルチャーに馴染めず退職してしまい、社員数が増えてもすぐ減ってしまうサイクルに陥るケースが意外と多くあります。そこで、約15名から約120名へと、たった2年半で社員数を8倍にし、社員の定着に力を入れてきたベルフェイス株式会社の採用、そして組織開発を統括している吉本さんに、応募者の見極め、面接でのヒアリングポイント、採用後の育成方法など、ベルフェイス流「採用の心得」をお伺いしました。自社の採用活動にぜひお役立てください。 ベルフェイスが大切にしている採用基準 採用活動において、大切にしている「採用基準」を教えてください。 ベルフェイスではハイパフォーマーで構成されたチーム・組織を作っていく…

  • リモートワークの弱点を克服するface to faceでコミュニケーションを活性化!

    2020.3.26

    リモートワークを推奨する企業が増えている一方、顔を合わせないことによるコミュニケーション不足が問題にあがっています。そこで、リモートワークの弱点であるコミュニケーション不足を克服しているChatwork株式会社代表の山本様に、創業当初から「face to face」を大切にしており、その機会を設けるようになった理由や、そうした取り組み・工夫によって生まれたコミュニケーションの変化、社内に及ぼす好影響などについてお聞きしました。 リモートワークを成功に導くface to face Chatwork社は創業当初からリモートワークを実施されていますが、どのような方法でおこなっているのでしょうか。 当…

  • 面接にユーモアを!元お笑い芸人が教える面接者の本音の引き出し方

    2020.3.12

    求職者有利の状況が続く採用市場。その中で少ないチャンスをものにしようと、各社あの手この手で面接者の本音を引き出そうと苦労しています。しかし、面接者は自分自身のいい部分をアピールするため、沢山の準備と練習をしているので、なかなか本音で接してくれません。そこで、元お笑い芸人で「コメディケーション」という新たなコミュニケーション方法を開発した中北朋宏さんにユーモアを切り口とした手法で面接者の本音を引き出す方法や笑いのメカニズムで得られる面接官の見る力や社内コミュニケーションの活性化についてお聞きしました。 優秀な人材を惹きつける面接 ―面接者から本音を引き出せない原因はどこにあるとお考えですか。 中…

  • 採用ミスマッチを防ぐ!さらけ出す採用手法「RJP」で採用力アップへ

    2020.3.3

    売り手市場が続く昨今、応募数を増やすことが難しい中で何とか採用したにも関わらず定着率の低さに頭を抱える企業は多い。その解決策として今注目を集めているのが「RJP」です。Realistic Job Preview(現実的な職務情報の事前開⽰)の略で、企業の魅力だけではなくネガティブな情報まで全てをさらけ出す採⽤⼿法として、入社後のミスマッチを減らす効果が期待できます。そこで、RJPによる採⽤⼒アップに成功している株式会社エージェントグローの代表取締役である河井様に、職務情報の事前開⽰が応募者の質や⼊社後の定着率にどう影響するのかなど、採⽤成功に導く手法や効果について伺いました。 RJPの目的と手…

  • 採用VRで職場体験!求職者の“働きたい”を引き出す新しい方法

    2020.2.26

    求職者が入社前に知りたい“職場のリアルな情報”を採用VRという形で体験できる「Guru Job VR」。この体験を通じて、求職者の“働きたい”気持ちを醸成することができると共に、事前に職場のイメージを知ることで入社後のミスマッチも防ぐことが可能です。そこで、これからの採用マーケットにおいて主流になりうる「採用VR」の価値や可能性について、株式会社ジョリーグッドのCMOである一見卓矢さんに実際の事例を含めてお話を伺いました。 VRが採用シーンに革命を起こす ―まず初めに「採用VR」のサービスを始めた背景をお聞かせください。 きっかけとしては、関連企業と共同で人材業界に向けた新サービスを開発するに…

  • 外国⼈の積極採⽤が社内外に好影響!Monstar Labの取り組みを紹介

    2020.2.18

    日本国内において、人材の多様性が広まり、外国人労働者を採用する動きが企業ごとに出てきている昨今。しかし、まだまだ外国人労働者を採用することへの抵抗は少なからずあり、採用が思うように進んでいない企業は沢山あります。そこで、「外国人の積極採用が社内外に好影響を与えている取り組み」について、外国人労働者を積極的に採用してきた株式会社モンスター・ラボの戦略人事として、多様な人材とのマッチングを成功させている永田貴枝さんに外国人採用の実情を伺いました。 外国人採用に対する世間のイメージと課題 出典:法務省「在留資格一覧表」 未だに多くの日本企業が外国⼈採⽤を躊躇う原因は、どのようなパターンがあるとお考え…

  • 採用を優位に!他社と差がつく動画コンテンツで企業ブランド力を強化

    2020.2.13

    労働人口の減少によって、採用競争はますます激化している近年、注目を集めているのが「動画コンテンツ」です。今回は採用の観点から、ビデオリリース「NewsTV」のサービスを提供している株式会社NewsTV代表の杉浦健太さんに“他社と差をつける動画コンテンツ”について、採用に関わる方々に役立つ情報をお話いただきました。 採用シーンにおける動画コンテンツの有用性 はじめに、ここ数年で動画コンテンツが注目を浴びるようになった理由を教えてください。 大きく分けて理由は3つあります。1つ目が「“スマートフォン”というデバイスが発達して、みんなが手のひらにPCを持っている環境になったこと」。2つ目が「通信環境…

  • 賞賛⽂化がもたらすチームワーク⼒

    2020.2.10

    叱る時代から褒める時代へ。時代と共にチームワーク力や統率力を高める方法は変わってきています。いかにして、社員のモチベーションを向上させ、エンゲージメントを高めていくか。その方策のひとつとして導入企業が増えている「Unipos(ユニポス)」。少額の給与“ピアボーナス”を送る際に一緒に届ける感謝の言葉が、送られた社員の仕事に対する誇り・やりがいに繋がっています。そこで、「賞賛文化が組織やチームワーク力にもたらす好影響」について、Unipos株式会社の代表である斉藤知明さんにUniposの事例を交えながらお話を伺いました。 従業員同士の認め合いが加速するUnipos ―Uniposの事業を始めたきっ…

  • 伝え方で結果が変わる!相手のやる気を引き出す「ペップトーク」とは

    2020.1.23

    厳しい言葉でメンバーを奮起させようとしても、思うような成果をあげることは難しくなっています。そこで今注目されているビジネス書「相手の結果を100%引き出す 実践!PEP TALK」の著書である浦上大輔さんに、メンバーなどのやる気を引き出す“ペップトーク(PEP TALK)”についてお話を伺いました。 ペップトークとは 日本では聞き慣れない「ペップトーク」とは、具体的にどのようなことをするのでしょうか? アメリカ発祥のペップトークとは元々なにかと言うと、スポーツの試合前に監督が選手を励ますトークのこと。試合前のロッカールームなどで日常的に行われ、基本的にポジティブなことを短くわかりやすい言葉で選…

  • オフィス環境から働き方改革!空間と制度による生産性への好影響とは

    2020.1.17

    テレワークやフリーアドレス、フレックスなど、働き方はどんどん変化を遂げています。しかし、社員が集まる場所としてオフィスは在り続けるもの。これからの社会において、オフィス環境の観点から働き方改革を行うとしたら、どのような空間や制度がこれからのワークプレイスとして有効なのか。そこで、働く環境を考える企業キーパーソンのコミュニティ作りを目指した『WORKSIGHT(ワークサイト)』の編集長を務める山下正太郎さんに、生産性に好影響を与えてくれるオフィスについてお話を伺いました。 個人と組織から考えるオフィスの在り方 オフィスにおける「働きやすい空間」と「働きにくい空間」の違いは、どんなところにあるので…

  • 採用に強い味方の「助成金」活用で中小企業の雇用促進へ!

    2020.1.9

    近年「採用」にまつわる助成金の支給が増えていることをご存知でしょうか?「補助金」と違って審査が必要ない「助成金」は、4つの条件に当てはまり、決められたことを全て行ない、労務違反等々の不支給要件に抵触することがなければ支給されるものです。それでは、どのような条件が揃えば採用にまつわる助成金を受けられるのか。助成金活用のポイントを、助成金のプロフェッショナルである株式会社ライトアップ執行役員の杉山宏樹さんにお話を伺いました。 多くの企業が該当する!助成金をもらえる条件 さっそくですが、助成金を受けるために必要な条件はなんでしょうか? 助成金をもらう条件は4つ。「正社員が1人以上いること」「雇用保険…

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