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検索ワード「 面接」の検索結果一覧

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[ 面接]の検索結果180
  • HRテック活用でミスマッチが激減。カルチャーフィットする人材を見極める方法

    2018.12.6

    「カルチャーフィットする人材を採用したい。しかし見極め方がわからない」 そういった悩みを持つ人事担当者の方も少なからずいるのではないでしょうか。また、フィットすると思い採用した人材がすぐ辞めてしまい、嘆いている方も多いかもしれません。 今回は、企業と求職者のカルチャーフィットを見極めるツール「mitsucari適性検査」を開発している株式会社ミライセルフ 代表取締役の表孝憲さんに「カルチャーフィットする人材の見極め方とは」というテーマでお話を伺いました。 プロフィール:表 孝憲氏(オモテ タカノリ) 株式会社ミライセルフ 代表取締役社長。モルガン・スタンレー証券株式会社で営業として働く傍ら、人…

  • スカウトの返信率を高める秘策!魅力的な求職者を獲得する方法

    2018.11.27

    アウトソーシングテクノロジー採用の若林です。今回はダイレクトリクルーティングにも活用できる、スカウトメールの打ち方についてご紹介していきます。求人広告のオプションとして実施する場合であれば、場合によっては500通、1000通と打つこともあり、採用担当者の工数を大幅に使用する業務の一つとなっています。 同じメール文を用いて大量送信をすることで、工数を最小限に抑えて対応する方法もありますが、やはりその方法では、返信率が1〜2%程となってしまいます。工数を削減できるなら、そのくらいの返信率でも致し方ないと考える企業もあるかもしれませんが、コストをかける以上、返信率を上げて優秀な人材の応募を獲得したい…

  • 根気強さとクリエイティブ性が必須。商品企画・開発の未経験者を採用・育成するコツ

    2018.11.22

    「商品企画・開発職」は、企業の将来的な売上を作っていくために重要な職種。採用市場が慢性的に人手不足となってきた最近では、未経験から積極的にやる気のある若手を受け入れる企業も増えてきました。 商品企画・開発職はメーカーなどの花形とも言われる一方、実際は非常に地味で、長期間にわたるプロジェクトでコツコツと忍耐強く取り組んでいかなければなりません。決して誰にでも任せられる仕事ではなく、人事や会社側としてはプロ意識を持って職務を全うできる人材を配置したいもの。 そういった背景があるからには、未経験者の採用選考においても、ポテンシャルを秘めた適性のある人材を採用することが不可欠です。今回は、「商品企画・…

  • 中途採用業務の実績調査 2018

    2018.11.21

    調査対象 直近3年以内に中途採用の募集をしていた企業の中途採用担当者2665人 調査期間 2018年9月28日(金)~10月11日(木) 調査目的 中途採用担当者の業務実績を聴取し、その特徴・傾向を把握する 中途採用活動の課題は、採用担当者不足、採用費用の不足、研修制度の不足が挙がる <中途採用活動の課題> 中途採用活動の課題点としては「年収交渉では自社の希望年収が優先される」が72.5%と高い。 「採用業務に従事できる人員が不足している」「採用費用が不足している」「転職者への研修制度が不足している」なども過半数で挙げられた。 ポジティブな面で多く挙げられたのは「面接官が協力的」「面接官の日程…

  • 逆境に強い人材を採るには、ストレス耐性ではなく「志」を見よ|ヒアリングの技術

    2018.11.15

    ビジネスの流れが加速し、製品やサービスのライフサイクルが極端に短くなった昨今。どんなに優秀な会社であっても、景気変動や売上不振によって苦境に陥ってしまうことがあります。 会社にとって、採用した人材の真価が問われるのは、経営が苦しくなったときです。その状況で踏ん張り、再び成長するきっかけをつかめるかは、「逆境に強い人材」がどれだけ社内に定着しているかにかかっています。 では、採用面接でどのような質問をすれば「逆境に強い人材」を見分けることができるのでしょうか。今回は、その方法を解説していきます。 「逆境に強い人材」=「根性がある人材」ではない 「逆境に強い人材」を選び出す際にやってしまいがちな失…

  • 採用のミスマッチを防ぐ。人事と現場のギャップを生まないための4つの対策

    2018.11.8

    人事として自信を持って採用を決定した新入社員が、配属後すぐに退職……。実際にこのような経験をされた方もいらっしゃるのではないでしょうか。 採用のミスマッチはしばしば起こりうること。単に会社との相性が悪かったという場合もありますが、一方で、人事と配属先の現場との連携が不足していたために求める人材像がずれていたり、新入社員を受け入れる態勢が不十分だったりと、ギャップが発生してしまっているケースが少なくありません。 結果として、それが新入社員の会社に対する不信感や職場での疎外感を生みだし、誰もが望まない早期退職の原因となっているのです。さらには現場側から人事に対して不満が寄せられる可能性もあります。…

  • 客観的データで離職率改善!人事・マネジメント現場での適性テストの活用方法

    2018.11.1

    適性テストは選考の「足切り」に使うという固定概念が根強く残るなか、近年では、採用だけでなく「退職リスクの予測」や「タレントマネジメント」に活用するなど、人材活用に関する様々な課題を解決するツールとしても進化を遂げています。 今回は、「パーソナリティ検査OPQ」(以下OPQ)を提供する日本エス・エイチ・エル株式会社の武田幸祐さんに、適性テストの選び方やその活用事例についてお話を伺いました。 適性テストを選ぶ前に、「優秀な人材」の定義を整理すべき 「優秀な人材」を採るためには、どのような適性テストを選ぶべきですか。 武田:まずは、「自社」にとっての「優秀な人材」を把握することが非常に重要です。なぜ…

  • 採用担当として入社後の社員が離職しない方法を考える

    2018.10.30

    アウトソーシングテクノロジー採用の若林です。今回は大変難しいテーマ、入社後に社員が離職しない対処方法について考えていきたいと思います。 離職率を下げるために何をすべきかは、私自身もよく頭を悩ます課題です。離職要因の大きな事象はある程度固定されてくるものがありますが、どんな離職理由についても上司のマネジメント能力を上げることによって、ある程度は改善されていくものと感じています。 今回は採用担当から見た離職防止の予防策について考えていきたいと思います。 筆者:株式会社アウトソーシングテクノロジー採用キャリアアドバイザー 若林聖子 求人広告代理店で営業職、エンジニア派遣会社で人事労務事務を経て現職。…

  • HRテックは人事の業務をどう変えるのか

    2018.10.23

    2016年頃から、人事関連の雑誌やポータルサイト、イベントの基調講演等で「HRテック」という言葉を頻繁に耳にするようになりました。こういったキーワードは、通常IT業界のマーケティング的な“バズワード”として、一過性の流行として消えていくことも多いのですが、今回の「HRテック」は、静かに、しかし確実に日本における人事の業務のあり方を根本から変えていく大きな潮流となりつつあります。 そこで、本稿では、この「HRテック」について、基本的な概念や導入の背景から、将来の動向まで、わかりやすく解説していきます。 HRテックとは何か HRテック(HR Tech)、またはHRテクノロジー(HR Technol…

  • 嘘は響かない。文章のプロに聞く、伝わるスカウトメールの書き方

    2018.10.21

    より精度の高い採用を目指し、気になる人材に直接アプローチするスカウトメールを活用する企業も多いはず。しかし、いざスカウトメールを送ってみても、思うように返信率が上がらず途方に暮れている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、文章表現指導のエキスパートであり『伝わる・揺さぶる!文章を書く』(PHP新書)の著者である山田ズーニー先生に、人の心を動かす文章の書き方について伺いました。後半では実際に先生のアドバイスに沿って作成したスカウトメールを送信し、通常のスカウトメールとの反響の違いを比較します。 プロフィール:山田ズーニー(やまだ ずーにー) 文章表現・コミュニケーションインス…

  • 不採用とは言わない――、ソノリテ流の採用面接とは

    2018.10.18

    齋藤和政(株式会社ソノリテ代表取締役) 独自の考え方に基づくユニークな採用制度を持ち、就職希望者が右肩上がりで増加している株式会社ソノリテ。その最大の特徴は、採用にモダンマーケティングの考え方を取り入れている点です。「欠員を穴埋めするかたちでの採用はしない」「その人に合わせて仕事を作る」「不採用とは言わない」など、一風変わった人事採用が注目を集めているのです。本稿では同社代表取締役の齋藤和政さんに、その制度に行き着いた理由と成功の秘訣を記していただきます。 採用にモダンマーケティングの考えを採用 私たち株式会社ソノリテは、2009年12月に創業したシステム開発会社です。創業当初は若干名のシステ…

  • 戦力化する人材を見極める。中途採用の現場で適性テストが必要不可欠な理由

    2018.10.4

    近年、中途採用の選考において適性テストを活用する企業が増えていると言います。しかし、様々なアセスメント手法がある中で、どういったツールを用いればいいのか、またそれをどう活用すればいいのか、頭を悩ませる人事担当者も多いでしょう。 そこで今回は、ビジネスにおける個人の行動特性の測定を目的とした適性テストを提供する日本エス・エイチ・エル株式会社(以下SHL)の竹沢公規さんに、適性テストを導入する企業が増加した背景や企業の適性テスト活用の現状についてお話を伺いました。 採用の「売り手市場」が持つ課題 中途採用の動向について教えてください。 竹沢:採用の売り手市場である今、新卒・中途問わず採用が加速して…

  • 決め手はUIJターン後の不安払拭――地方就職希望者を採用するためのポイント

    2018.10.2

    近年、様々な理由から、自分の生まれ故郷など、大都市以外で働きたいという転職希望者が増えています。慢性的な人手不足の流れを受け、こういったUターン、Iターン、Jターン(以降はまとめてUIJターン※と記載)での求職者をターゲットにした採用枠を設ける企業も増加中です。 しかし、UIJターン希望者を対象にした採用活動は、意外に難しもの。通常の採用プロセスに対して、もう一工夫重ねることなしには、上手くいかないケースが少なくありません。そこで本稿では、UIJターン希望者の採用活動において、問題となりやすいポイントや、UIJターン採用を成功させるための秘訣を解説します。 UIJターンとは Uターン…地方で生…

  • 人材紹介会社との商談は、企業プレゼンの場。最⾼に魅⼒のある会社説明をしよう!

    2018.9.25

    アウトソーシングテクノロジー採用の若林です。今回は採用手法の部分でのお役立ち情報をお伝えしたいと思います。これまで紹介会社に向けて何十回と自社の説明を行ってきましたが、繰り返し商談を行う中で段々と紹介会社の反応の良くなる瞬間を感じるようになりました。商談反応が良くなると推薦者がポツポツ集まり、なおかつ選考中の対応も工夫を行うと更に紹介会社からの自社の評価は高まります。 こうして紹介会社からの評価を獲得する動きを強めていく中で、次第に“紹介会社の営業担当者は自社の代弁者となる存在であり、誰よりも自社のファンになってもらう必要がある”と考えるようになりました。 是非みなさまも紹介会社との商談時に今…

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